دانلود مقاله وپاورپوینت
انواع مقاله وپاورپوینت وطرح توجهی و مقاله ترجمه شده ونمونه سوالات و سایر محصولاتدانلود مقاله وپاورپوینت
انواع مقاله وپاورپوینت وطرح توجهی و مقاله ترجمه شده ونمونه سوالات و سایر محصولاتترجمه مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.
-
ترجمه مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی HRM
دسته :مدیریت
فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 14
قیمت : 9000 تومان
::
[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی HRM :
ترجمه مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی HRM
فهرست
عنوان انگلیسی مقاله: The contribution of e-HRM to HRM effectiveness Results from a quantitative study in a Dutch Ministry
عنوان فارسی مقاله: کمک مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی مدیریت منابع انسانی
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١۴
جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
چکیده ترجمه:
هدف: هم سازمانهای انتفاعی و هم سازمان های غیر انتفاعی در حال
جایگزین کردن فعالیت های مدیریت منابع انسانی با ابزار های مدیریت منابع
انسانی وب محور هستند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک از سال ١٩٩٠ تا به
حال مورد توجه قرار گرفته است. هدف این مقاله بررسی این موضوع است که ببیند
آیا این برای سازمان مفید است یا خیر؟
طراحی/روش شناسی /نگرش: این مطالعه در وزارتخانه کار داخلی در هلند
هدایت می شد در حالی که مدیریت منابع انسانی الکترونیک در فرم تقاضانامه
خودسرویسی کارمندان وارد شده بود.
یافته ها: این مطالعه نشان می دهد که برآورد افراد از اجرای مدیریت
منابع انسانی الکترونیک بر اثر بخشی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و فنی
موثر است.این خصوصاً در درک کیفی از محتوا و ساختار اجرای مدیریت منابع
انسانی الکترونیک مهم است که اثری مثبت روی اثر بخشی مدیریت منابع انسانی
استراتژیک و فنی دارد.
محدودیت های پژوهش :این مشکل است که نتایج پژوهشی که فقط در داخل یک سازمان انجام شده تعمیم بدهیم.
مفاهیم کاربردی : انتظار داریم که با کاربرد مدیریت منابع انسانی
الکترونیک هزینه ها کاهش داده شود، بهبود بخشیده شود در خدمات کارکنان
وفضای اداره منابع انسانی یک شریک استراتژیک شود.
اصلیت/ ارزش : عرصه ای که این مطالعات روی آن تمرکز دارد پژوهش های آکادمیک وسیعی ندارد.
کلیدواژه: مدیریت منابع انسانی,, شبکه جهانی,, آموزش کامپیوترمحور,, هلند
مقدمه:
مدیریت منابع انسانی الکترونیک کاربرد تکنولوژی های وب محور برای
سیاست ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی است که در داخل زندگی سازمانی رشد
کرده است. تعدادی ادعا می کنند و شرح می دهند مزایای مدیریت منابع انسانی
الکترونیک را اما اثبات علمی این مزایا کاری بس مشکل است.مدارک روشنی برای
پاسخ به سوالاتی مانند اینکه آیا مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثر
بخشی مدیریت منابع انسانی کمک می کند وجود ندارد. از سازمان های مشاوره ای
گرفته تا آکادمی ها دارند اولین تلاشهای پی‌گیر را برای رسیدن به این که
آیا تلاش ها در برقراری مدیریت منابع انسانی الکترونیک به نتایج مورد
انتظار منجر می شود یا خیر،اما این ارزیابی ها گرایش دارد به یک فضای بی
هدف و در گیر شدن آکادمی ها در مبحث خیلی جدید است و هنوز به جوابهای منظمی
منجر نشده است .
ترجمه مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی HRM
قیمت : 9000 تومان
ترجمه مقاله تحلیل وضعیت مدیریت منابع انسانی
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.
-
ترجمه مقاله تحلیل وضعیت و یکپارچگی مدیریت منابع انسانی
دسته :مدیریت
فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 22
قیمت : 12000 تومان
::
[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله تحلیل وضعیت و یکپارچگی مدیریت منابع انسانی :
ترجمه مقاله تحلیل وضعیت و یکپارچگی مدیریت منابع انسانی
فهرست
عنوان انگلیسی مقاله: A model for HRM strategic integration
عنوان فارسی مقاله: مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢٢
چکیده :
هدف – هدف اصلی این بررسی اینست تا به تحلیل وضعیت و مراحل مربوط به
یکپارچگی مدیریت منابع انسانی (HRM) در سازمان ها پرداخته و در سهمی در
بهبود نظریه در این حوزه داشته باشد. در تحقیقات پیشین، توجه زیادی به نقش
گره گشای این مدل، که مدیریت منابع انسانی (HRM) می تواند در تغییر
سازمانی بپذیرد، شده و در نقطه مقابل توجه کمی به مدلسازی فرایندهای تغییر
در در مدیریت منابع انسانی، شده است. این مقاله خلل های موجود را با ایجاد
مدلی از تاثیرات مطرح شده در مسیر یکپارچگی مدیریت منابع انسانی استراتژیک
مورد بحث قرار می دهد.
طرح / روش / رویکرد : مصاحبه های زیادی با کارشناسان منابع انسانی،
بخش مالی و مدیران تولید در ١٣ شرکت با بهترین عملکرد در استرالیا به
منظور بررسی موانع و حمایت هایی که تحت یکپارچگی مدیریت منابع انسانی وجود
دارد، انجام گرفته است
یافته ها: مدلی که ایجاد شده است از ایده های تحقیقاتی مختلف استفاده
می کند تا این موضوع را مورد بررسی قرار دهد که برای ایجاد یک استراتژی
یکپارچه در مدیریت منابع انسانی به مجموعه خاصی از اصول و مبانی نیازمند می
باشیم. چنین تغییرات نمادینی نمی تواند همیشه منجر به نتایج مطلوب در
استراتژی مورد نظر گردد. سازگاری های نمادین می بایست همراه با با سطوح
عمیق تر، چه از نظر تخصص منابع انسانی و چه از نظر سهامداران در سازمان مد
نظر قرار گیرد.
کاربرد عملی : این بررسی ها تعدادی از مفاهیم کاربردی در ارتباط با
طرح های شغلی متخصصان منابع انسانی به همراه خود دارد: نمونه هایی از آن
برای مثال مواردی در ارتباط با پیشینه شغلی کسب و کار گسترده ترمی باشد که
می تواند سطوح مورد نیاز هوش کسب و کار را ایجاد کرده و سهم باورکردنی در
سطح تصمیم گیری استراتژیک مدیریت ارشد داشته باشد. تحقیقات مورد نظر آینده
نمونه های بیشتری را برای تست مدل مطرح شده، مد نظر قرار می دهد.
اصالت / ارزش : نتایج و واکنش های خاص مدل این تحقیق، نیازمند تغییرات
ایدئولوژیکی از نقطه نظر متخصصان منابع انسانی و سهامداران در سازمان ها
دارد.
نوع مقاله : مقاله پژوهشی
ترجمه مقاله تحلیل وضعیت و یکپارچگی مدیریت منابع انسانی
قیمت : 12000 تومان