دانلود مقاله وپاورپوینت
انواع مقاله وپاورپوینت وطرح توجهی و مقاله ترجمه شده ونمونه سوالات و سایر محصولاتدانلود مقاله وپاورپوینت
انواع مقاله وپاورپوینت وطرح توجهی و مقاله ترجمه شده ونمونه سوالات و سایر محصولاتترجمه مقاله پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.
-
ترجمه مقاله پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی
دسته :مدیریت
فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 17
قیمت : 8500 تومان
::
[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی :
ترجمه مقاله پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی
فهرست
عنوان انگلیسی مقاله: An expanded model of the factors affecting the
acceptance and effectiveness of electronic human resource management
systems
عنوان فارسی مقاله: مدل پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٧
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله کلیک کنید
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله کلیک کنید
چکیده ترجمه:
با وجود کاربرد گسترده ی سیستم های منابع انسانی الکترونیکی ((eHR،
بررسی ها نشان داد که ممکن است چند مشکل همراه با طرح و اجرایشان به وجود
آید. برای مقابله با این مشکلات، مدل پذیرش و کارآرایی eHR را توسعه دادیم
که توسط استون، استون رومرو، و لوکازسکی مطرح شد. مدل توسعه یافته، موقعیتی
را برای بحث مفصل از فرایندهای ارتباطات تحت این سیستم ها فراهم می کند که
شامل اثرات رسانه و خصوصیات پیام می شوند. به علاوه، چند فرضیه قابل
آزمایش را بر مبنای این مدل پیشنهاد می کنیم که می تواند در راهنمایی برای
پیشبرد تحقیقات آینده بر سیستم های منابع انسانی الکترونیکی ((eHR مفید
باشند.
مقدمه
تکنولوژی اثر عمیقی بر رشته مدیریت منابع انسانی(HR) و در پیش برد آن
بر بعضی از دستورالعمل های مدیریتی دارد. برای مثال، اغلب سازمان ها از
سیستم های الکترونیکی منابع انسانی، برای جذب متقاضیان کار،(
Stone,lukaszewski,&Isenhour,٢٠٠۵) استفاده می کنند. همچنین، به
طورفزاینده ای برای ارائه آموزش، نظارت بر عملکرد کارکنان و کنترل سیستم
های مزایا و حقوق قابل استفاده است
(Gueutal&Ston,٢٠٠۵;Strohmeier,٢٠٠٧). در این تاریخ، محققان پیشنهاد
کردند که سیستم های eHR به طور چشمگیری کارایی فرآیندهای HR را افزایش،
هزینه های اجرایی و زمان معامله و تجارت را کاهش می دهد( مثل، زمان برای
تعویض کارکنان) (Gueutal&Stone,٢٠٠۵). اگرچه نتایج تحقیقات اخیر نشان
داد که تنها ١۴% از شرکت ها گزارش می کنند که قادرند تصمیمات بهتری درباره
HR بگیرند .
ترجمه مقاله پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی
قیمت : 8500 تومان
ترجمه مقاله کارآفرینی و مدیریت منابع انسانی
: با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.
-
قیمت : 7500 تومان
::
[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله کارآفرینی و مدیریت منابع انسانی :
ترجمه مقاله کارآفرینی و مدیریت منابع انسانی
فهرست
عنوان انگلیسی مقاله: Human resource management and corporate entrepreneurship
عنوان فارسی مقاله: مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
دسته: مدیریت
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١١
جهت دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله کلیک کنید
جهت دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله کلیک کنید
چکیده ترجمه:
هدف: هدف از این مقاله معرفی موضوع خاص “مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت ” می باشد.
طرح / روش/ رویکرد: در این مقاله موضوع خاصی بحث شده، که به بررسی
رابطه بین مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی از دیدگاههای مختلف، با
رویکردها و استفاده از زمینه های مختلف تجربی می پردازد.
یافته ها: مقاله بر عوامل مختلف مدیریت منابع انسانی رفتار کارآفرین و
نفوذ آنها روی کارآفرینی شرکت تأکید دارد. نتایج از زمینه های مختلف
تجربی همانند شرکت های کوچک و متوسط، مطالعات موردی، سرمایه گذاری مشترک در
ایالات متحده آمریکا، چین، و اسپانیا، در میان دیگران، کمک مهمی به
تحقیقات قبلی نموده است.
اصالت/ارزش: این مقاله در مورد فصل مشترک و ارتباط بین منابع انسانی
مدیریت و کارآفرینی شرکت بحث می نماید. منابع انسانی نقش اساسی در این
زمینه ایفا می نماید تا آنجا که می تواند مشوق و یا مانع کارآفرینی شرکت
شود.
اهمیت نوآوری برای توسعه اقتصادی و اجتماعی چیزی است که عموما پذیرفته
شده است. تغییرات محیطی و افزایش رقابت در میان موسسات؛ شرکت ها را وادار
نموده که دائما برای کسب موفقیت به دنبال نوآوری باشند. در این میان موسسات
بایستی انعطاف پذیری خود را بهبود دهند و مزیت های رقابتی را با پرورش
کارآفرینی از طریق عملیاتشان بدست آورند.
کارآفرینی نقش ضروری در بهبود بهره وری و ترویج رشد اقتصادی ایفا می
نماید. تعاریف بسیاری برای کارآفرینی در سطح شرکت وجود دارد، اگر چه تمامی
آنها مبتنی بر مقالات ابتدایی از میلر و استیونسون می باشد میلر (١٩٨٣)
اشاره می کند که رفتار کارآفرینانه شامل نوآوری، پیش فعال بودن و ریسک
پذیری است . استیونسون یک چشم انداز منابع و مهارت اتخاذ می کند، و در نظر
دارد که رفتار کارآفرینانه در دستیابی و بهره برداری از فرصت های بازار
است.
ترجمه مقاله کارآفرینی و مدیریت منابع انسانی
قیمت : 7500 تومان
ترجمه مقاله برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM)
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.-
ترجمه مقاله برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM)
دسته :مدیریت
فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 23
قیمت : 11000 تومان
توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) :
ترجمه مقاله برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM)
فهرست
عنوان انگلیسی مقاله: How strategic considerations influence decision making on e-HRM applications
عنوان فارسی مقاله: چگونه ملاحظات راهبردی، تصمیم گیری بر روی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) را تحت تاثیر قرار می دهد
عنوان فارسی مقاله: چگونه ملاحظات راهبردی، تصمیم گیری بر روی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) را تحت تاثیر قرار می دهد
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢٣
چکیده ترجمه:
اگرچه بررسی های بیشماری نشان می دهد که ارزش افزوده مدیریت منابع
انسانی، زمانی قوی تر می باشد که تصمیم گیری ها در زمینه مدیریت منابع
انسانی در پیوند با استراتژی سازمانی می باشد، دانش تجربی در این زمینه که
چگونه ملاحظات راهبردی تاثیری بر روی فرایندهای تصمیم گیری مرتبط به مدیریت
منابع انسانی الکترونیک دارند، محدود می باشد. بنابراین هدف این بررسی این
می باشد تا ١) به مطالعه سه بررسی موردی بپردازد که چگونه ملاحظات
راهبردی، فرایند تصمیم گیری را در محدوده معرفی برنامه های کاربردی مدیریت
منابع انسانی الکترونیک تحت تاثیر قرار می دهد، ٢) پیشنهاداتی را برای
تحقیقات آینده ارائه دهد، و ٣) پیشنهاداتی را ارائه دهد که چگونه می توان
ملاحظات راهبردی را به صورت بهتری در فرایند تصمیم گیری مد نظر قرار داد.
سه بررسی موردی گسترده در مورد شرکت هایی که به اجرای مدیریت منابع انسانی
الکترونیک می پردازند با استفاده از مدلی در مورد تدوین استراتژی مدیریت
منابع انسانی الکترونیک، انجام شد. بررسی های موردی نشان می دهد که زمانی
که محرک های کسب و کار خاصی، از فرایند تصمیم گیری جدا می شوند، نقش اصلی
مدیریت منابع انسانی الکترونیک، ایجاد زیرساخت هایی با تمرکز بر روی
جلوگیری از نارضایتی ها می باشد. برای اینکه مدیریت منابع انسانی الکترونیک
به صورت راهبردی مورد استفاده قرار گیرد، کسب و کار و مدیریت منابع انسانی
می بایست تنظیم گردند. بر مبنای این یافته ها، ما پیشنهادات تحقیق را برای
بخش های علمی که به بررسی این رشته نوظهور از ارتباط متقابل بین استراتژی،
مدیریت منابع انسانی و سیستم های فناوری اطلاعات می پردازند، ارائه می
دهیم. علاوه بر این پیشنهاداتی را برای کارشناسان منابع انسانی در مورد
چگونگی بهینه سازی تطبیق بین کسب و کار و مدیریت منابع انسانی ارائه می
دهیم.
ترجمه مقاله برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM)
قیمت : 11000 تومان