ترجمه مقاله عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمان

با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.

• 

  ترجمه مقاله عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمان ها

  دسته :

  مدیریت

  فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 26

  قیمت : 10000 تومان

::

توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمان ها :

ترجمه مقاله عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمان ها

فهرست

عنوان انگلیسی مقاله: Success factors of knowledge management in temporary organizations

عنوان فارسی مقاله: عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمانهای موقتی

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢۶

جهت دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله کلیک کنید

چکیده ترجمه:

رواج شکل های موقت همکاری و فعالیت های پروژه محور در حال افزایش است و تراکم دانش محتوای کاری در حال رشد می باشد. به هرحال ماهیت ناپایدار و منحصر به فرد پروژه ها و برنامه ها از انتقال دانش میانی و درون پروژه ها حمایت نمی کند.

هدف از این تحقیق شناسایی و تشخیص عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمانهای موقتی است. طبق یک نمونه فرا صنعتی با ۴١۴ سازمان، ما روش حداقل مجذورات را برای ارزیابی تاثیر عوامل فرآیند محور، ساختاری، سازمانی و فرهنگی بر موثر واقع شدن مدیریت دانش به کار بردیم.

علاوه بر حمایت فن آوری اطلاعات و عناصر رسمی سازمان، عوامل فرهنگی بیشترین اثر را بر موفقیت مدیریت دانش دارد. در سازمان های موقتی، فقدان فعالیت های متداول وحافظه سازمانی جبران می شود. نتایج بدست آمده به درک متفاوتی از مدیریت دانش در محیط های پروژه ای کمک می کند.

.١ مقدمه

اهمیت روز افزون دانش بعنوان منبعی حیاتی به وسیله روشهای نظری که بر اهمیت دانش تأکید می کنند، مورد توجه قرار گرفته است. دیدگاه دانش گرایانه شرکتها، ادغام علم و توانایی را با دانش فردی که یکی از ارکان اصلی تکمیل موفقیت آمیز کار و ایجاد فضای رقابتی مثبت می باشد را ضروری می داند. (kogut and zander,١٩٩٢; Grant١٩٩۶; Spender١٩٩۶; Conner and Prahalad, ١٩٩٩۶) .رشته مدیریت پروژه فقط برای پروژه های مبتنی بر صنایع مثل ساخت و ساز، مشاوره مدیریت، ساختن فیلم و مهندسی نرم افزار مهم نیست، بلکه برای تعدادی صنایع دیگر، جائیکه پروژه ها برای تولید خدمات و محصولات کار می کنند و تغییرات سازمانی ایجاد می کنند نیز مهم می باشد. گروه سه نفری از متخصصان، چالشهای مدیریت دانش در سازمانهای موقتی را تحقیق و تجزیه و تحلیل کردندِ (Demarest١٩٩٧;Defillippi and Arthur١٩٩٨;Brookes et al٢٠٠۶) و با موانع منحصر به فرد ویژه ای در وضعیت کوتاه مدت سازمانهای موقتی مواجه شدند. بعد ازاینکه پروژه به اتمام رسید، افرادی که با یکدیگر کار کردند، دانش پروژه را حل و تفکیک می کنند. سازمانهای دایمی جائیکه بخشها و قسمتها به عنوان سیلوهای دانش عمل می کنند، با سازمانهای موقتی که به طور روتین، چرخه سازمانی (حافظه سازمانی) به سختی از آن بیرون می آید، در تعارض هستند.

ترجمه مقاله عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمان ها

قیمت : 10000 تومان

[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]

ترجمه مقاله مدیریت زنجیره عرضه در صنعت خودروسازی

با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.

• 

  ترجمه مقاله مدیریت زنجیره عرضه در صنعت خودروسازی برزیل

  دسته :

  مدیریت

  فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 21

  قیمت : 8000 تومان

::

توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله مدیریت زنجیره عرضه در صنعت خودروسازی برزیل :

ترجمه مقاله مدیریت زنجیره عرضه در صنعت خودروسازی برزیل

فهرست

عنوان انگلیسی مقاله: Supply Chain Management in The Brazilian Automobile Industry

عنوان فارسی مقاله: مدیریت زنجیره عرضه در صنعت خودروسازی برزیل: تنگناهایی برای رشد پایدارتر

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢١

جهت دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله کلیک کنید

چکیده ترجمه:

مقاله کنونی با اتخاذ سیستم تولید کم سود بعنوان مدل مرجع، رویکرد مدیریت زنجیره عرضه و رابطه بین بخش های خصوصی و دولتی را در صنعت خودروسازی برزیل بررسی می نماید. بواسطه یک بررسی موردی که در خلال سال های اکتبر ٢٠٠۶ تا اکتبر ٢٠٠٨ در یک خودروسازی خصوصی انجام شده است، دو تنگنا در این بخش صنعتی برزیل شناسایی شده است: (١) تاکید بر هماهنگی بجای یکپارچگی در مدیریت زنجیره عرضه؛ و (٢) کانال های ناکافی ارتباطی میان بخش های خصوصی و دولتی، که منتهی به خط مشی های ناکارآمد برای حمایت از خودروسازان با حجم تولید پایین می شود.

١. مقدمه

هدف این مطالعه شناسایی برخی از تنگناهای دستیابی به سطح بالاتر رشد اقتصادی در صنعت خودروسازی برزیل، بوسیله یک موردکاوی که در یک خودروسازی خصوصی صورت گرفته که وسایل نقلیه سبک تجاری میتسوبیشی را مونتاژ می کند، می باشد.

صنعت خودروسازی بدین جهت برای مطالعه انتخاب شد که این بخش برای بررسی روابط بین شرکتی و رابطه اتخاذ یک رهیافت تلفیقی نسبت به مدیریت زنجیره عرضه پایه محکمی را پدید می آورد. افزون بر این، صنعت خودروسازی در اقتصاد برزیل نقش مهمی ایفا می کند. برزیل در سال ٢٠٠٧ در زمینه تولید وسیله نقلیه در سطح جهان،با ٢٩٩٧١۵٠ واحد، رتبه پنجم را دارا بود، و این بخش صنعتی پاسخگوی ١٨ درصد از GDP صنعتی کشور بود. در سال ٢٠٠۵، تعداد شغل های مستقیم و غیرمستقیم ایجاد شده بوسیله این بخش، تعداد ١.۵ میلیون شغل تخمین زده شد (آنفاوا ، ٢٠٠٨).

ترجمه مقاله مدیریت زنجیره عرضه در صنعت خودروسازی برزیل

قیمت : 8000 تومان

[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]

پروژه مالی دادرسی سازمان جهاد کشاورزی

با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.

• 

  پروژه مالی دادرسی سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی

  دسته :

  حسابداری

  فرمت/ورد تعداد صفحات 116

  قیمت : 5000 تومان

::

توضیحات بیشتر در مورد پروژه مالی دادرسی سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی :

پروژه مالی دادرسی سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی 

پایان نامه جهت دریافت مدرک کاردانی

فهرست مطالب

چارت سازمانی ………………………… ۶

ادارات کل و مراکز وابسته و معاونتها…….. ۱۰

شرح سیستم سازمان جهاد کشاورزی………….. ۲۶

وظایف ذیحساب ………………………… ۲۶

مستندات قانونی……………………….. ۲۷

تغییر نظام طبقه بندی درآمدها…………… ۲۸

تعاریف………………………………. ۲۹

طبقه بندی اقتصادی اعتبارات هزینه ای ……. ۳۱

طبقه بندی تملک دارائیهای سرمایه بر حسب فصول سرمایه گذاری     ۳۲

مبنای نیمه تعهدی……………………… ۳۷

مبنای تعهدی تعدیل شده…………………. ۳۹

حسابداری دولتی تعهدی و نیمه تعهدی ……… ۴۰

مسیر بودجه ………………………….. ۴۱

اصلاح بودجه ………………………….. ۴۲

درخواست وجه …………………………. ۴۴

سرفصلها و ثبت عملیات حسابداری و حسابهای تملک دارائیهای مالی  ۴۷

سرفصلها وثبت عملیات حسابداری واگذاری دارائیهای مالی ۵۰

بستن حسابها در پایان سال مالی و افتتاح آن در سال مالی جدید   ۵۳

ذیحسابی و اداره کل امور مالی ………….. ۵۴

سرفصلها و ثبت عملیات حسابداری اعتبارات تملک دارائیهای سرمایه ای ۵۷

کاربرد سرفصل حسابهای تملک دارائیهای سرمایه ای   ۶۰

بستن حسابها در پایان سال ……………… ۶۸

سرفصل ها و ثبت عملیات حسابداری سایر منابع …   ۷۹

کاربرد سرفصلها و گروه حساب سایر منابع ….. ۸۰

سرفصل ها و ثبت عملیات حسابداری اعتبارات هزینه … ۸۳

مدیریت حوزه ریاست ……………………. ۸۶

مدیریت امور برنامه و بودجه ……………. ۸۶

معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی …….. ۸۷

گروه نوسازی و تحول اداری ……………… ۸۸

مدیریت امور اداری ……………………. ۹۰

مدیریت امور پشتیبانی و رفاه …………… ۹۱

کاربرد سرفصل حسابهای اعتبارات هزینه ای …. ۹۴

بستن حسابها در پایان دوره مالی ………… ۱۰۰

توضیح مطرح شده در خصوص پیمانکاران ……… ۱۰۶

توضیح مطرح شده در خصوص مهندسین مشاور …… ۱۰۶

دلایل پرداخت علی الحساب به پیمانکار……… ۱۰۶

مانده وجوه مصرف نشده …………………. ۱۰۹

انواع تضمین برای معاملات دولتی………….. ۱۰۹

انواع ضمانتنامه های معتبر……………… ۱۱۱

قوانین ……………………………… ۱۱۱

تفاوت حساب مستقل و گروه مربوطه ………… ۱۱۱

مراحل بودجه …………………………. ۱۱۲

اعتبار طرح تملک دارائیهای سرمایه ای ……. ۱۱۳

انواع تنخواه گردان ها از نظر قانون محاسبات عمومی    ۱۱۴

تاثیر نظرات صندوق بین المللی پول AMF به نظام مالی دولت  ۱۱۶

پروژه مالی دادرسی سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی

قیمت : 5000 تومان

[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]

پروژه بررسی مشکلات پیاده سازی بودجه بندی عملیاتی

با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.

• 

  پروژه بررسی مشکلات پیاده سازی بودجه بندی عملیاتی در بانکهای یزد

  دسته :

  حسابداری،اقتصاد،پروژه مالی

  فرمت/ورد تعداد صفحات 150

  قیمت : 5500 تومان

::

توضیحات بیشتر در مورد پروژه بررسی مشکلات پیاده سازی بودجه بندی عملیاتی در بانکهای یزد :

پروژه بررسی مشکلات پیاده سازی بودجه بندی عملیاتی در بانکهای یزد

پایان نامه برای دریافت درجۀ کارشناسی ارشد«M.A »

گرایش: حسابداری

چکیده

با توجه به نقش بودجه در سازمانها و ادارات، دولتها در صدد اصلاح نظام بودجه ریزی برآمدند و در نهایت از بودجه ریزی عملیاتی استفاده نموده ولی در عمل برای پیاده سازی این سیستم بودجه بندی با موانع و مشکلاتی رو به رو گردیده‌اند. این تحقیق سعی می‌نماید در مرحله اول موانع و مشکلات موجود و تأثیر گذار بر بودجه بندی عملیاتی در بانکهای سپه استان یزد را شناسایی نموده و در مرحله بعد این موانع و مشکلات را اولویت بندی و در نهایت پیشنهاداتی را در جهت کاهش موانع پیاده سازی بودجه بندی عملیاتی ارائه نماید. داده‌های این پژوهش با استفاده از پرسشنامه های که بین کارمندان بانک توزیع شده، جمع‌آوری گردیده‌است. پس از آن با تجزیه و تحلیل اطلاعات از طریق آزمون فریدمن و کروسکال والیس فرضیات تحقیق آزمون شده است. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که عوامل مدیریتی بر مشکلات پیاده سازی بودجه بندی عملیاتی تأثیر معنادار دارد. به عبارت دیگر برای اجرای موفق بودجه بندی عملیاتی باید به عوامل مدیریتی که شامل عامل انسانی، عامل فنی و فرایندی و عامل محیطی است توجه نمود.

فهرست مطالب

عنوان                                                 

پیشگفتار……………………………………. ۱

فصل اول:کلیات تحقیق………………………….. ۳

۱-۱ مقدمه …………………………….. ۴

۱-۲٫ بیان مسئله………………………… ۴

۱-۳٫ضروریت و اهمیت تحقیق………………… ۶

۱-۴٫اهداف تحقیق………………………… ۷

۱-۵٫فرضیه های تحقیق…………………….. ۷

۱-۶٫متغیرهای تحقیق……………………… ۸

۱-۷٫روش تحقیق………………………….. ۸

۱-۸٫ابزار گردآوری داده های تحقیق…………. ۹

۱-۹٫جامعه آماری و نمونه گیری…………….. ۹

۱-۱۰٫روش تجزیه و تحلیل داده ها…………… ۹

۱-۱۱٫قلمرو تحقیق……………………….. ۱۰

۱-۱۲٫تعاریف عملیاتی…………………….. ۱۰

۱-۱۳٫محدودیتهای تحقیق…………………… ۱۴

۱-۱۴٫جمع‌بندی و نتیجه‌گیری………………… ۱۴

فصل دوم:پیشینه تحقیق…………………………. ۱۵

۲-۱ مقدمه ………………………………….. ۱۶

۲-۲٫بودجه بندی و انواع روشهای بودجه بندی….. ۱۷

۲-۲-۱-تعاریف بودجه……………………… ۱۷

۲-۲-۲-مقاصد بودجه بندی………………….. ۱۸

۲-۲-۳-وظایف بودجه بندی………………….. ۱۸

۲-۲-۴-روشهای بودجه بندی…………………. ۱۹

۲-۲-۵-اساس بودجه بندی عملیاتی …………… ۲۴

۲-۲-۶-تفاوت بین بودجه برنامه ای و عملیاتی…. ۲۵

۲-۲-۷-معایب و مزایای روش بودجه عملیاتی و سنتی ۲۵

۲-۳٫ عوامل بودجه بندی…………………… ۲۶

۲-۳-۱-عوامل محیطی………………………. ۲۷

۲-۳-۲-عوامل فنی-فرایندی………………….. ۳۱

۲-۳-۳-عوامل انسانی……………………… ۳۷

۲-۴٫مبانی نظری بودجه عملیاتی…………….. ۴۲

۲-۴-۱-طرز تنظیم بودجه عملیاتی……………. ۴۲

۲-۴-۲-چرا بودجه عملیاتی…………………. ۴۴

۲-۴-۳-بازدهی بودجه بندی عملیاتی………….. ۴۵

۲-۴-۴-تجربه برخی از کشورها در اجرای نظام بودجه ریزی عملیاتی   ۴۶

۲-۴-۴-۱-کانادا…………………………. ۴۶

۲-۴-۴-۲-انگلیس…………………………. ۴۸

۲-۴-۴-۳-امریکا…………………………. ۵۰

۲-۴-۴-۴-ایرلند…………………………. ۵۴

۲-۴-۴-۵ هلند………………………….. ۵۶

۲-۴-۵-مزایای بودجه بندی عملیاتی………….. ۵۷

۲-۴-۶-بودجه بندی عملیاتی در بنگاههای فدرال… ۵۸

۲-۴-۷-تجربیات بودجه بندی عملیاتی در کالیفرنیا ۶۰

۲-۴-۸-تحقیقات انجام شده در ایران وخارج …… ۶۰

۲-۵ نتایج و جمع‌بندی …………………… ۷۰

فصل سوم: روش تحقیق…………………………… ۷۳

۳-۱٫مقدمه………………………………. ۷۴

۳-۲٫روش تحقیق………………………….. ۷۴

۳-۳٫اهداف تحقیق………………………… ۷۵

۳-۴٫فرضیه های تحقیق…………………….. ۷۵

۳-۵٫متغیرهای تحقیق……………………… ۷۶

۳-۶٫جامعه آماری………………………… ۷۷

۳-۷٫ نمونه‌گیری…………………………. ۷۷

۳-۸٫روش گردآوری اطلاعات………………….. ۷۹

۳-۹٫روایی……………………………… ۸۰

۳-۱۰٫پایایی……………………………. ۸۱

۳-۱۱- روش آزمون فرضیه ها………………… ۸۲

۳-۱۲ خلاصه و جمع‌بندی ……………………. ۸۵

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها ……………… ۸۷

۴-۱ مقدمه …………………………… ۸۷

۴-۲٫نتایج توصیفی سؤالات عمومی پرسشنامه…….. ۸۷

۴-۳-نتایج تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه اصلی….. ۹۱

۴-۴- نتایج تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه فرعی اول ۹۲

۴-۵-نتایج تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه فرعی دوم. ۹۵

۴-۶- نتایج تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه فرعی سوم ۹۸

۴-۷ نتیجه فصل………………………….. ۱۰۵

فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات……………….. ۱۰۶

۵-۱٫نتیجه گیری کلی………………………………………… ۱۰۷

۵-۲٫پیشنهادها  ۱۰۹

فهرست جدول ها

عنوان   

جدول ۲-۱ : مزایا و معایب سیستم بودجه‌بندی عملیاتی و سنتی ۲۶

جدول ۲-۲ : مطالعات انجام شده در زمینه بودجه‌ریزی عملیاتی در ایران ۷۰

جدول ۲-۳ : مطالعات انجام شده در زمینه بودجه‌ریزی عملیاتی در خارج  ۷۲

جدول ۳-۱ : جامعه آماری و حجم نمونه آماری…………… ۷۹

جدول ۴-۱ : سابقه کار کارکنان بانک سپه استان یزد…….. ۸۸

جدول ۴-۲ : مدرک تحصیلی کارکنان بانک سپه استان یزد…… ۸۹

جدول ۴-۳ : رشته تحصیلی کارکنان بانک سپه استان یزد…… ۹۰

جدول ۴-۴ : پرسشنامه مربوط به فرضیه فرعی اول………… ۹۳

جدول ۴-۵ : رتبه پرسشنامه مربوط به فرضیه فرعی اول……. ۹۴

جدول ۴-۶ : پرسشنامه مربوط به فرضیه فرعی دوم………… ۹۶

جدول ۴-۷ : رتبه پرسشنامه مربوط به فرضیه فرعی دوم……. ۹۷

جدول ۴-۸ : پرسشنامه مربوط به فرضیه فرعی سوم………… ۹۹

جدول ۴-۹ : رتبه پرسشنامه مربوط به فرضیه فرعی سوم……. ۱۰۰

جدول ۴-۱۰ : اولویت بندی عامل انسانی بر اساس آزمون رتبه‌ای فریدمن  ۱۰۱

جدول ۴-۱۱ : اولویت بندی عامل فنی‌وفرآیندی بر اساس آزمون رتبه‌ای فریدمن  ۱۰۲

جدول ۴-۱۲ : اولویت بندی عامل محیطی بر اساس آزمون رتبه‌ای فریدمن   ۱۰۳

جدول ۴-۱۳ : رابطه بین رشته، تحصیلات و تجربه با عوامل مدیریتی ۱۰۴

جدول ۴-۱۴: نتایج مربوط به فرضیه‌ها…………………. ۱۰۵

فهرست نمودارها

عنوان    

نمودار۴-۱: سوابق کاری کارکنان بانک سپه استان یزد… ۸۸

نمودار۴-۲: تحصیلات کارکنان بانک سپه استان یزد……. ۸۹

نمودار۴-۳: رشته تحصیلی کارکنان بانک سپه استان یزد.. ۹۰

پروژه بررسی مشکلات پیاده سازی بودجه بندی عملیاتی در بانکهای یزد

قیمت : 5500 تومان

[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]

ترجمه مقاله تعارض و کنترل هیجان درون گروه کوتاه مدت و بلند مدت

با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.

• 

  ترجمه مقاله تعارض و کنترل هیجان درون گروه کوتاه مدت و بلند مدت

  دسته :

  مدیریت

  فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 13

  قیمت : 7000 تومان

::

توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله تعارض و کنترل هیجان درون گروه کوتاه مدت و بلند مدت :

ترجمه مقاله تعارض و کنترل هیجان درون گروه کوتاه مدت و بلند مدت

فهرست

عنوان انگلیسی مقاله: Task and relationship conflict in short-term and long-term groups

عنوان فارسی مقاله: تعارض وظیفه و رابطه در گروه های کوتاه مدت و بلند مدت – نقش بحرانی کنترل هیجان

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٣

جهت دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله کلیک کنید

چکیده ترجمه:

هدف- هدف مقاله حاضر، بررسی تعامل سه گانه تضاد وظیفه، کنترل هیجان و موقتی بودن گروه در زمینه پیدایش تعارض رابطه می باشد.

طرح/روش شناسی/ رویکرد- برای بررسی تعامل کنترل هیجان و تضاد وظیفه بر پیدایش تعارض رابطه در ۴٣ گروه کوتاه مدت (موقتی) و ۴۴ گروه بلند مدت، یک بررسی میدانی صورت گرفت.

یافته ها- نتایج نشان می دهند که بیشترین امکان تضاد وظیفه در شکل گیری تعارض رابطه زمانی است که گروه ها (کوتاه مدت و بلند مدت) دارای فرایندهای کنترل هیجان اثربخش کمتری هستند، با وجود اینکه تضاد وظیفه و رابطه در گروه های بلند مدت تا حدودی تفکیک می شوند و در کنترل هیجان امتیاز بالایی بدست می آورند.

محدودیت ها/ پیشنهادات تحقیق- مقاله برحسب پیشنهادات آن ها برای مدیریت تعارض در گروه ها با بحثی درمورد نتایج بدست آمده نتیجه گیری می کند. تحقیق تکمیلی برای بررسی کامل متغیرهای مدل، بایستی تاثیرات تعدیل کننده بررسی های طولی را مورد بررسی قرار دهد.

اصالت/ ارزش- مقاله به مدل های اقتضایی ضروری تعارض درون گروهی پاسخ می گوید و تاثیر تعدیل کننده دو احتمال را در رابطه بین تعارض وظیفه و رابطه بررسی می نماید.

مقدمه

شواهد تجربی اولیه، رابطه ی قوی و مثبت میان تعارض وظیفه و رابطه در گروه ها را اثبات نموده اند (جن، ١٩٩٧). با این وجود، تحقیقات اخیر (ایوکو و همکاران ، ٢٠٠٨؛ دی درو و وینگارت ، ٢٠٠٣؛ نایر، ٢٠٠٨؛ پترسون و به فر ، ٢٠٠٣؛ سیمونز و پترسون ، ٢٠٠٠؛ اسپیکمن و ریالس ، ٢٠١٠؛ یانگ و موس شولدر ، ٢٠٠۴) پیشنهاد می دهند که چندین عامل احتمالی این رابطه را تعدیل می کنند. سوابق و نتایج دو گونه تعارض در گروه هایی مورد بررسی قرار گرفت که در میزان ثبات شان فرق داشتند، با این حال، هیچگونه تلاشی در زمینه ی بررسی تاثیر متقابل انها در گروه های کوتاه مدت و بلند مدت صورت نگرفته است.

ترجمه مقاله تعارض و کنترل هیجان درون گروه کوتاه مدت و بلند مدت

قیمت : 7000 تومان

[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]