دانلود مقاله وپاورپوینت
انواع مقاله وپاورپوینت وطرح توجهی و مقاله ترجمه شده ونمونه سوالات و سایر محصولاتدانلود مقاله وپاورپوینت
انواع مقاله وپاورپوینت وطرح توجهی و مقاله ترجمه شده ونمونه سوالات و سایر محصولاتدانلودپاورپوینت روشهای مقابله با زلزله
دانلودپاورپوینت روشهای مقابله با زلزله در ساختمان ها
دسته :پاورپوینت های آماده
فرمت : پاورپوینت | صفحات:30
قیمت : 2500 تومان
ترجمه مقاله ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.-
ترجمه مقاله ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی
دسته :مدیریت
فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 10
قیمت : 5500 تومان
::
[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی :
ترجمه مقاله ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی
فهرست
عنوان انگلیسی مقاله: Relationship between organization intelligence and organization knowledge management
عنوان فارسی مقاله: ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٠
چکیده ترجمه:
این مقاله ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی را
مطالعه می نماید. نمونه آماری تحقیق سازمان جهاد کشاورزی استان فارس می
باشد و برای جمع آوری داده و اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. یافته های
تحقیق حاکی از ارتباط مهمی بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی می
باشد، همچنین ارتباط مهمی بین شاخص های هوش سازمانی و مدیریت دانش سازمانی
بویژه کاربرد دانش برآورد شد که دارای مهمترین نقش می باشد. بعلاوه نتایج
آماری مبنی بر چگونگی نوع ارتباط بین ویژگی های جمعیت شناختی با هوش
سازمانی نیز بیان شده است.
مقدمه
در مدیریت امروزی، مدیریت دانش توجه مدیران را به خود جلب نموده است.
مدیران از عنوان های مانند مدیر دانش برتر برای خود بدون اینکه مفهوم آن را
به طور کامل بدانند استفاده می نمایند. این موضوع بویژه اخیرا به صورت
مبرم تری خود را نشان می دهد. ما اکثرا با تعریف گروه گراتنر از مدیریت
دانش موافقیم که بیان می دارد: مدیریت دانش یک رویکرد عمومی در رابطه با
شناسایی، مدیریت و تسهیم دارایی های اطلاعاتی سازمانی می باشد. اگرچه در
کنفرانس های اخیر ایراداتی به این تعریف وارد شده است. معمولا مدیران عالی
دانش چهار سوال را به شرح زیر ذکر میکنند:
-ساختارهای مدرن سازمانی چگونه به مدیریت دانش کمک می نمایند؟
-چگونه می توان از آنها برای حمایت از مدیریت دانش استفاده نمود؟
-چگونه می توان مزیت ها را سنجید؟
-چگونه می توان افراد را در مسیر تسهیم دانش قرار داد؟
به نظر می رسد که مدیریت دانش با یک تعارض مواجه است. از یکسو ما
افراد را متقاعد می کنیم که دانش دارای ویژگیهایی برجسته است و از سوی دیگر
از آنها می خواهیم که آن را با دیگران تسهیم کنند و این یک تضاد در طبیعت
ذاتی انسان محسوب می شود. این یک مسأله واضح است که عوامل مزاحم نمی توانند
درک گسترده از ناحیه ای که مدیریت دانش در آن کار می کند، را کاهش دهند و
این در سازمان هوشمند تحقق می یابد.
ترجمه مقاله ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی
قیمت : 5500 تومان
ترجمه مقاله مرور اولویت دهی فاکتورهای سازمان در صنعت بانکداری
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.-
ترجمه مقاله مرور اولویت دهی فاکتورهای سازمان در صنعت بانکداری
دسته :مدیریت
فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 17
قیمت : 9500 تومان
::
[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله مرور اولویت دهی فاکتورهای سازمان در صنعت بانکداری :
ترجمه مقاله مرور اولویت دهی فاکتورهای سازمان در صنعت بانکداری
فهرست
عنوان انگلیسی مقاله: Review and prioritization of the organizations
external environment factors on competitive performance in the banking
industry with foresight approach: Case Study of Sepah Bank, ١٣٩١
عنوان فارسی مقاله: مرور اولویت دهی فاکتورهای محیطی خارجی سازمان بر
روی عملکرد رقابتی در صنعت بانکداری با رویکرد پیش بینی: بررسی موردی بانک
سپه ١٣٩١.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٧
چکیده ترجمه:
پویایی بالای محیط کسب و کار در صنعت بانکداری منجر به این مسئله شده
است که چگونه می توان به حفظ و توسعه موقعیت رقابتی برتر پرداخت که به
عنوان چالش مهمی برای مدیران، به ویژه برای بانک های دولتی، و پیش بینی به
عنوان مهمترین ابزارها برای این چالش ها بوده، که به مدیران در سازمان های
امروزی کمک کرده است. با وجود ضرورت این مسئله، در این مورد، تا به حال
مطالعه خاصی انجام نشده است. این مطالعه که به عنوان پژوهش زمینه یاب
کاربردی در ارتباط با روش های پژوهشی می باشد دارای مجریان، مربیان و
فعالانی در صنعت بانکداری به عنوان جمعیت آماری می باشد. این بررسی تلاش
کرده است تا به تطبیق فاکتورهای شامل در مزایای رقابتی بر مبنای مصاحبه
هایی با ١۵ کارشناس در بانک سپه با بررسی فضای صنعتی پرداخته و سپس ١٨٨
کارشناس بانک سپه شناسایی شده، و از طریق مذاکرات پیوسته کلامی و غیرکلامی،
١٣۴ نفر از آن ها تمایل به مشارکت پیدا کرده اند. این مسئله باید عنوان
شود که نمونه بررسی بر مبنای روش سنتی بوده که کارشناسان بر مبنای معرفی
کارشناسان دیگر انتخاب شدند. با استفاده از نرم افزار تاپسیس و SPSS برای
تست رتبه بندی، فاکتورهای محیطی صنعت بانکداری که عملکرد رقابتی بانک را
تحت تاثیر قرار می دهد، شناسایی و الویت دهی شده است.
١. مقدمه:
در طی چهار دهه گذشته، تحولات محیطی و فناوری با سرعت روزافزونی به
عنوان بخش جدایی ناپذیر و مهم نظام بانکی تبدیل شده است. اگرچه توجه به
تحولات در نظام بانکی از ۴٠ سال گذشته در برنامه بوده است، با تحولات ایجاد
شده در دو دهه گذشته، رشد روزافزونی در بررسی این تحولات را می توان
مشاهده کرد. بر طبق به گفته مقامات نظام بانکی، صنعت بانکداری به عنوان
محرک پویایی در اقتصاد می باشد. به شکل دیگر، فاکتورهای ذکر شده در ادامه،
بانک ها را با چالش های مختلفی، در زمان حال و آینده روبرو می کند.
– بالا رفتن وسعت و پیچیدگی فعالیت ها
– افزایش رقابت
– تحولات سریع در محیط اقتصادی
– تحولات گسترده در فناوری و سیستم ها
– تحولات در قوانین دولتی و عوامل فرهنگی مرتبط به عملکرد این صنعت
به منظور رفع این چالش ها، مسیر طولانی پیش رو داریم، امید است که به
همکاری کارشناسان در این حوزه، این مسیر با جدیت بیشتر و سریعتر طی شود. از
طرف دیگر، با حضور بانک های خصوصی در شبکه بانکی کشور، صنعت بانکداری شاهد
توسعه زیادی در حوزه رقابت در دهه های اخیر خواهد بود. در این مورد، بررسی
و تقویت منابع داخلی و ساختار سازمانی به عنوان تنها راه ماندن در رقابت
ها نبوده، و سازمان ها می بایست تقویت نیروی نظارتی شان را مد نظر قرار
دهند.
ترجمه مقاله مرور اولویت دهی فاکتورهای سازمان در صنعت بانکداری
قیمت : 9500 تومان
ترجمه مقاله ریسک در پروژه های برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP)
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.-
ترجمه مقاله ریسک در پروژه های برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP)
دسته :مدیریت
فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 26
قیمت : 11000 تومان
::
[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله ریسک در پروژه های برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP) :
ترجمه مقاله ریسک در پروژه های برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP)
فهرست
عنوان انگلیسی مقاله: Risk assessment in ERP projects
عنوان فارسی مقاله: ارزیابی ریسک در پروژه های برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP)
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢۶
چکیده ترجمه:
انجام مدیریت ریسک پروژه های برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP) کار
بلندپروازانه ای است. پروژه های ERP روش هایی بسیار پیچیده در شرکتهای
تجاری هستند و لذا عوامل ریسک آنها نیز جنبه های متعدد تکنولوژیک، مدیریتی،
روانشناختی و جامعه شناختی را شامل می شوند. علاوه براین، عوامل مذکور
ارتباطات تنگاتنگی با هم داشته و ممکن است اثرات غیر مستقیمی بر پروژه
داشته باشند. این ویژگی ها باعث شده که مدیریت ریسک در این موارد در مقایسه
با پروژه های سنتی و مرسوم – بخصوص در مرحله ارزیابی- سخت تر، نامطمئن تر و
با اهمیت تر شود.
هدف از این مقاله معرفی روشی ابداعی برای آنالیز ریسک است تا درکی
بهتر، ساختارمندتر و سیستماتیک تر در مورد روابط اصلی مابین عوامل ریسک و
همچنین بین عوامل ریسک و اثرات خاص مرتبط با پروژه های ERP فراهم آورد. یک
مثال موردی واقعی راجع به یک کمپانی چند ملیتی متشکل از متخصصان و شرکت
کنندگان مختلف نیز بیان می شود تا نحوه کاربرد مدل پیش نهادی را توضیح
دهیم.
کلیدواژه: برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP), ارتباط بیانبین فاکتورهای ریسکی, ارزیابی ریسک, مدلسازی ساختار تفسیری (ISM)
مقدمه
یک سیستم ERP مجموعه ای از کاربری های نرم افزاری تلفیقی است که برای
مدیریت مراودات و فرایندهای بازرگانی در کل کمپانی مورد استفاده قرار می
گیرد و برای اینکار از یک پایگاه داده مشترک، فرایندهای استاندارد و تشریک
اطلاعات در درون و بین حوزه های عملیاتی استفاده می کند. با اینحال به
کارگیری سیستم ERP صرفا یک پروژه رایانه ای نیست، بلکه نوعی سرمایه گذاری
پر هزینه و ریسک پذیر است که بر فرایندهای اولیه و پشتیبانی شرکت، ساختار
سازمانی و روندهای آن، سیستم های موجود در کمپانی و نقش ها و کارهای شخصی
پرسنل تاثیر می گذارد.
ترجمه مقاله ریسک در پروژه های برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP)
قیمت : 11000 تومان
ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.-
ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان
دسته :مدیریت
فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 22
قیمت : 9500 تومان
::
[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان :
ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان
فهرست
عنوان انگلیسی مقاله: Strategic human resource management and the decline of employee focus
عنوان فارسی مقاله: مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢٢
چکیده ترجمه:
هدف این مقاله، تحلیلی انتقادی از جابجایی تمرکز بر کارکنان به تمرکز
بر راهبرد در نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) است. بحث ما اینست که برخلاف
فرض یکپارچگی، اهداف سازمانی و اهداف کارکنان در تعارض زیادی با هم باقی
مانده اند. برای توضیح تفاوت بین گسترش زبانی منابع انسانی در زمینه وحدت
اهداف سازمان و کارکنان و اقدام عملی مدیریت منابع انسانی در برتری دادن
منافع راهبردی به منافع کارکنان، یکپارچگی را در سه سطح هنجاری، مفهومی و
تجربی به تصویر می کشیم. برای اینکه نشان دهیم چگونه متخصصان مدیریت منابع
انسانی به رقابت درباره تمرکز بر مشتری و راهبرد اولویت می دهند، پاسخ های
داده شده به یک نظرسنجی داخلی از اعضای هیئت تخصصی انجمن منابع انسانی
استرالیا (AHRI) را تحلیل می کنیم تا پشتیبانی برای این ادعا پیدا کنیم که
متخصصان منابع انسانی به سمت مرز تفکر راهبردی پیش رفتند. برای انجام
اینکار متخصصان مدیریت منابع انیانی به حاشیه سازی مسئولیت های مدیریت
منابع انسانی متمرکز بر کارکنان و فعالیت های اخلاقی پرداخته اند. ما به
بحث در مورد کاربردهای این کاهش در تمرکز کارکنان در ارتباط با مدیریت
منابع انسانی پرداخته و و حوزه های توسعه پژوهشی دیگری را پیشنهاد می کنیم.
١.مقدمه
نقش رقابت تجاری مدیریت راهبردی مدیریت منابع انسانی یک اولویت
قراردادای در متون مدیریت منابع انسانی است[١]. تحلیل مداوم در این زمینه
معمولا روی اینکه چگونه مدیریت منابع انسانی می تواند به موفقیت تجاری ارزش
و سهم راهبردی بدهد، تمرکز می کند. برجسته ترین بحث های دانشگاهی پیرامون
این مطلب است که مدیریت منابع انسانی چگونه می تواند خود را اثبات کند،
اعتبار بوجود آورده و ابتکاراتی که رفتار کارکنان را استخراج می کند، ایجاد
نماید تا منجر به مزیت رقابتی پایدار گردد[٢]. مدیریت راهبردی منابع
انسانی به درستی تثبیت موقعیت مدیریت منابع انسانی را در فرآیندهای تصمیم
گیری سازمانی ارتقا داده است: “یک رتبه در جدول” اکنون بیشتر از آنکه
اشتیاق باشد یک انتظار از مدیران مدیریت منابع انسانی به شمار می رود.
ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان
قیمت : 9500 تومان