
موضوع :
دانلودگزارش کارآموزی در شرکت تابلوبرق در شرکت ایران تکنیک
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
فهرست مطالب :
مقدمه ۱
برخی از استانداردهای تابلوها ۲
تعاریف تابلو ها ۴
شرایط کار عادی ۶
اطلاعات و لوح ویژگیها ۹
اینترلاکها ۱۰
طبقه بندی درجه حفاظتی تابلوها ۱۲
علائم به کار رفته ۱۳
کات اوت فیوز – برقگیر ۱۹
سکسیونر قابل قطع زیر بار ۲۰
تابلوی ان – اف ۲۱
باردهی ترانسفورماتور ۲۲
تنظیم ولتاژ ۲۶
مراقبت و نگهداری از ترانسهای قدرت ۳۰
روشهای خشک کردن ترانسها ۳۵

موضوع :
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
فهرست مطالب :
فصل اول – کلیات
1-1-) بیان مسأله
2-1) اهداف پژوهش
1-2-1) هدف اصلی پژوهش
2-2-1) اهداف فرعی
3-1) فرضیه ها وسؤالات پژوهش
1-3-1) فرضیه های پژوهش
2-3-1) سؤالات پژوهش
4-1) تعریف اصطلاحات
1-4-1) جو سازمانی
2-4-1) مشارکت
3-4-1) تصمیم گیری
4-4-1) مشارکت در تصمیم گیری
5-1) تعاریف عملیاتی
فصل دوم – پیشینه تحقیق
2) مبانی نظری پژوهش
1-2) جو سازمانی
1-1-2) مفهوم جو سازمانی
2-1-2) تعاریف جو سازمانی
3-1-2) نظریه هاومطالعات در زمینه جو سازمانی
1-3-1-2) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری
2-3-1-2) جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف
3-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هاجتس
4-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هریسون
5-3-1-2) جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت
1-5-3-1-2) انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت
6-3-1-2) مطالعات رنسیس لیکرت
1-4-1-2) رویکرد ساختاری
2-4-1-2) رویکرد ادراکی
3-4-1-2) رویکرد تعاملی
4-4-1-2) رویکرد فرهنگی
5-1-2) ابعاد جو سازمانی
6-1-2) شاخصهای جوّ سالم سازمانی
7-1-2) بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی
1-7-1-2) ساختار سازمان و جو سازمانی
2-7-1-2) شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی
3-7-1-2) مدیران و جو سازمانی
4-7-1-2) انگیزش و جو سازمانی
5-7-1-2) رهبری و جو سازمانی
6-7-1-2) بهداشت روانی و جو سازمانی
7-7-1-2) عملکرد و جو سازمانی
8-1-2) جو سازمانی چگونه عمل می کند ؟
9-1-2) تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی
10-1-2) مراحل بهبود جو سازمانی
2-2) مشارکت در تصمیم گیری
1-2-2)مفهوم مشارکت
2-2-2) فلسفه مشارکت
3-2-2) ریشه های مشارکت
4-2-2) فرایند مشارکت
6-2-2) برنامه های مشارکت
1-6-2-2) مدیریت مشورتی
2-6-2-2) مدیریت مردم سالاری
3-6-2-2) حلقه های کیفیت
4-6-2-2) نظام پذیرش پیشنهادها
5-6-2-2) شوراهای مدیریتی
6-6-2-2) مردم سالاری سازمانی
7-6-2-2) طرح مالکیت کارکنان
7-2-2) طرفداران مشارکت
8-2-2) منتقدین مشارکت
9-2-2) تصمیمگیری
10-2-2) الگوها و مدلهای تصمیمگیری
1-10-2-2) الگوی تصمیمگیری عقلانی (کلاسیک)
2-10-2-2) الگوی تصمیمگیری رفتاری (اداری)
3-10-2-2) مدل باز تصمیمگیری
4-10-2-2) الگوی دیوان سالاری
5-10-2-2) الگوی سیاسی
6-10-2-2) الگوی فرایندی
7-10-2-2) الگوی آشفته
1-8-10-2-2) فواید تصمیمگیری مشارکتی
2-8-10-2-2) روشهای تصمیمگیری مشارکتی
الف) تکنیک طوفان مغزی
ب) تکنیک گروه اسمی
ج) تکنیک دلفی
11-2-2) مشارکت در تصمیمگیری
12-2-2) درجات مشارکت در تصمیم گیری
13-2-2) سطوح مشارکت در تصمیم گیری
14-2-2) اثرات مشارکت در تصمیم گیری
15-2-2) مدلهای فرآیند مشارکت
1-15-2-2) مدل عاطفی
2-15-2-2) مدل شناختی
3-15-2-2) مدلهای وابستگی
2-2) مرور پژوهش های انجام شده
1-2-2) پژوهشهای انجام شده در زمینه جو سازمانی
2-2-2) پژوهشهای انجام شده داخلی در زمینه جو سازمانی
3-2-2) پژوهشهای انجام شده خارجی در زمینه مشارکت در تصمیم گیری
5-2-2) استنتاج کلی
6-2-2) الگوی نظری پژوهش
فصل سوم – روش تحقیق
1-3) روش تحقیق
2-3) جامعه آماری
3-3) نمونه مورد مطالعه(حجم نمونه و روش نمونه گیری)
4-3) ابزار تحقیق
الف)پرسشنامه توصیف جو سازمانیOCDQ
ب )پرسشنامه میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری
5-3) پایایی و روایی ابزار تحقیق
6-3) روش تجزیه و تحلیل دادهها
فصل چهارم – نتایج آماری
1-4). بررسی توصیفی و استنباطی یافته های پژوهش
2-4) توصیف یافته ها
فصل پنجم – نتیجه گیری
5). بحث و نتیجه گیری
1-5) فرضیه های پژوهش
1-1-5) فرضیه اول پژوهش
2-1-5) فرضیه دوم پژوهش
2-5) سؤالات پژوهش
1-2-5) سؤال پژوهش شماره 1
2-2-5) سؤال پژوهش شماره 2
3-2-5) سؤال پژوهش شماره 3
بحث و تفسیر
4-2-5) سؤال پژوهش شماره 4
5-2-5) سؤال پژوهش شماره 5
بحث و تفسیر
3-5) بحث و تفسیر پایانی
4ـ5) پیشنهادات
1ـ4ـ5) پیشنهادات برگرفته از یافتهای پژوهش.
2ـ4ـ5) پیشنهادات برای محققین دیگر.
5ـ5) محدودیتهای پژوهش
منابع

موضوع :
بررسی تعریف تحلیلی افراد با واژه حجاب
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
فهرست مطالب :
* فصل اول : کلیات
* کلیات
* مقدمه
* بیان مسأله
* اهمیت مسأله
* اهداف تحقیق
* تعریف مفاهیم
* فصل دوم : پیشینه تحقیق
* پیشینه تحقیق
* فصل سوم: چهارچوب نظری
* فصل چهارم : بررسی اسنادی تعریف حجاب
* فصل پنجم : روش تحقیق
* روش تحقیق
* جامعه آماری
* حجم نمونه
* روش نمونه گیری
* روش جمع آوری اطلاعات
* شاخص سازی
* اعتبار سنجی
* فصل ششم : تحلیل یک متغیری
* فصل هفتم: تحلیل دو متغیری
* نتیجه گیری
* منابع

موضوع :
گزارش کاراموزی بررسی فرایند تولید کارخانه رب گلچین مغان
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
فهرست مطالب :
فصل اول.. …………………………. ۰
شناسایی روش تحقیق.. ……………………………………. ۰
طرح تحقیق: …………………………………………. ۰
اهداف تحقیق: ……………………………………. ۲
فرضیه ها: ……………………………………….. ۳
روش های گردآوری اطلاعات: …………………………. 3
واژه های اختصاصی پروژه تحقیقی: ……………………. 4
زمان اجرا: ……………………………………. 5
مشکلات اجرا: …………………………………. 5
فصل دوم.
کلیات : موضوع و صنایع بسته بندی.. ………………………… 6
مقدمه: ……………………………………………… 7
تعریف صنایع غذایی: ………………………… 8
مبحث مهم کنسروسازی: …………………………….. 8
۲ دیدگاه در این مورد وجود دارد که عبارتند از: ………………….. 8
الف : دیدگاه کل در کنسروسازی…………………. : 8
ب : دیدگاه جزئی در کنسروسازی.. ………………………………. 8
نظریه تجربی نیکلاس آیرت: …………………………. 9
تاریخچه شرکت تعاونی گلچین مغان.. ………………………. 9
بررسی تحصلات کارکنان: …………………………. 11
مهندس آزمایشگاه: …………………………………. 13
ماشین آلات و تجهیزات کارخانه با توضیح کارکرد آن: …………………….. 13
پاستوریزاسیون: ………………………… 17
فصل سوم : ………………………………….. 1۸
بررسی فرایند تولید رب گوجه فرنگی.. ……………………………….. 18
طرز تهیه مواد اولیه مصرفی کارخانه: ……………………………… 20
۱- دریافت گوجه فرنگی. …………………………………… 2۱
۲- شستشوی مقدماتی……………………………… : 21
۳- شستشوی اصلی گوجه فرنگی………………………………… : 22
نوار نقاله یا سورتینگ: …………………………………………….. 22
۴- خردکن یا منوپمپ…………………………………. : 22
۵- دستگاه پخت اولیه (پری هیتر) ……………………… 23
۶- سیکلون یا فیلتراسیون دستگاه صافی……………………………….. 23
صافی مرحله یک: ………………………………….. 24
۷- کانتی نیوس دو مرحله ای…………………………. 24
بچ (مخزن تغلیظ گوجه): ……………………….. 25
۹- پاستوریزاسیون…………………………………….. 26
۱۴- اتیکیت زنی و بسته بندی………………………………….. 27
بسته بندی رب گوجه فرنگی: …………………………. 28
برج خنک کننده: ……………………………….. 30
استقرار انبار کارخانه: …………………………………… 31
انبار محصولات بسته بندی شده: ………………………. 31
انبار مواد اولیه: …………………………………………. 32
چگونگی نگهداری رب فله ای: ………………………. 32
کنترل کیفی: …………………………… 33
پرسنل یا نیروی انسانی شاغل در کارخانه: ………………………………. 35
شستشوی دستگاها: ……………………………………………. 35
فصل چهارم. ………………………………………… 36
نمودارها و لیست دستگاهها و دستگاهها………………… 37
فصل پنجم.
وضعیت نهائی وضعیت مطلوب چیکده. …………………………… 43
و نظرات کارآموز. ………………………………. ۶۳
چکیده مطالب: ……………………… 44
فصل دوم: ………………………………………. 44
فصل سوم: بررسی فرایند تولید. ……………………….. 44
مشکلات کارخانه: ……………………. 45
انتقادات: ……………………… 47
پیشنهادات: …………………… 48
منابع و مأخذ: ……………… 50
ضمائم: …………………….. 51

موضوع :
بررسی رابطه بین درجه مربیگری و مهارت های ارتباطی مربیان فوتبال دارای مدرک مربیگری
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
فهرست مطالب :
* مقدمه
* بیان مسئله
* ضرورت و اهمیت تحقیق
* اهداف تحقیق
* الف)هدف کلی
* ب)اهداف ویژه
* فرضیه های پژوهش
* پیش فرض های پژوهش
* محدودیت های تحقیق
* واژه ها و اصطلاحات
* الف) تعاریف نظری
* ب) تعاریف عملیاتی
* فصل دوم – پیشینه پژوهش
* بخش اول زیر بنای نظری پژوهش
* مقدمه
* فرآیند ارتباطات و عناصر اساسی آن
* انواع ارتباطات
* ارتباطات افقی، عمودی و مورب
* ارتباط میان افراد
* موانع ارتباطات میان افراد و چگونگی غلبه بر آنها
* روش های بهبود پیام و حذف موانع ارتباطی
* چگونگی حذف موانع ارتباطی در سازمان
* نقش ادراک در ارتباطات
* اهمیت مهارت کلامی
* اهمیت مهارت بازخورد
* سبک های سه گانه شنود
* مربی گری
* انتخاب حرفه ی مربی گری
* مزایا و موانع مربی گری
* آموزش و مربی گری
* مسئولیت های مربی گری
* احراز پست مربی گری
* فلسفه مربی گری (انگیزه مربی گری )
* جنبه های مهم ارتباط ( بین ورزشکار و مربی )
* بخش دوم ادبیات پیشینه
* الف) تحقیقات انجام شده در داخل کشور
* ب) تحقیقات انجام شده در خارج از کشور
* فصل سوم – روش شناسی پژوهش
* مقدمه
* روش تحقیق
* جامعه آماری
* نمونه آماری
* نحوه انتخاب نمونه ها
* متغیرهای تحقیق
* ابزار اندازه گیری
* روش جمع آوری اطلاعات
* روشهای آماری
* فصل چهارم – یافته های پژوهش
* مقدمه
* بخش اولآمارتوصیفی
* بخش دوم آمار استنباطی
* فصل پنجم – بحث ، نتیجه گیری و پیشنهادات
* مقدمه
* خلاصه پژوهش
* یافته های پژوهش
* بحث ، تحلیل و نتیجه گیری
* نتیجه گیری کلی
* پیشنهاداتی مبتنی بر یافته های پژوهش
* منابع فارسی
* منابع لاتین
* پرسشنامه