دانلود مقاله وپاورپوینت

انواع مقاله وپاورپوینت وطرح توجهی و مقاله ترجمه شده ونمونه سوالات و سایر محصولات

دانلود مقاله وپاورپوینت

انواع مقاله وپاورپوینت وطرح توجهی و مقاله ترجمه شده ونمونه سوالات و سایر محصولات

تحقیق تحصیلات زنان و توسعه اقتصادی

تحقیق تحصیلات زنان و توسعه اقتصادی

عنوان: «تأثیر تحصیلات زنان بر توسعه اقتصادی کشور»


تعداد صفحات: 92
فرمت : ورد (قابل ویرایش)
دانلود فهرست مطالب

در این تحقیق بر آن خواهیم بود که دریابیم آیا میان تحصیلات زنان با توسعه اقتصادی ارتباطی منطقی وجود دارد یا نه؟ و اگر این ارتباط موجود است، عوامل موثر بر آن چیست؟ و در شرایط امروزین، جامعه با این منبع توسعه‌ای در چه چالش‌هایی قرار می‌گیرد و از بابت آن چه فرصت ها و چه تهدیداتی معطوف به توسعه کشور است؟

چارچوب نظری تحقیق:
در این تحقیق عامل تحصیلات زنان به عنوان متغیر مستقل در نظر گرفته می‌شود تا تاثیر آن بر توسعه اقتصادی به عنوان متغیر وابسته بررسی شود.
یافته‌های تحقیق نشان داد که رابطه «مستقیمی» بین دو متغیر مستقل و وابسته وجود ندارد و این رابطه در خلال سه متغیر میانجی ظاهر می‌شود. متغیرهای میانجی بین تحصیلات زنان و توسعه اقتصادی به عنوان عوامل متأثر از تحصیلات زنان و موثر بر توسعه اقتصادی تعریف شوند که عبارتند از: 1) عامل فرهنگی – اجتماعی، 2) عامل انسانی و 3) عامل اقتصادی.

خرید

ترجمه مقاله بمب های الکترومغناطیسی

ترجمه مقاله بمب های الکترومغناطیسی

ترجمه مقاله بمب های الکترومغناطیسی

HYPOTHETICAL ELECTROMAGNETIC BOMB

بمب های الکترومغناطیسی فرضی

تعداد صفحات انگلیسی: ۹۵ صفحه

تعداد صفحات فارسی : ۷۷ صفحه

دانلود متن انگلیسی


Directed energy is not a science fiction. These are real weapons being tested in real scenarios… And those nations that are not prepared to exploit directed energy will stagnate or even worse,
lose, by clinging to outmoded traditional forms of warfare. They will
fall behind, just as civilizations that clung to the bow and arrow lost
to the rifle and just as bullets and bombs will fall to DEW…(Beason,
2005)

چکیده

هدایت انرژی توسط بشر یک داستان تخیلی علمی نمی باشد. این ها تسلیحات واقعی می باشند که در سناریوهای واقعی مورد آزمایش قرار می گیرند… و کشورهایی که آمادگی استفاده از این انرژی های هدایت شده را ندارند از حرکت باز می ایستند و یا بدتر با استفاده از تجهیزات سنتی و از کار افتاده جنگی ، متحمل شکست می گردند. آن ها پیشرفتی نداشته و همانند تمدنی می گردند که همچنان به تیر و کمان خود وابسته بوده و در برابر تفنگ و گلوله و بمب به زانو در می آیند.

در این بررسی ، نظریه HPM (منبع قدرت میکروویو) و اصول طراحی دانلود فایل


ترجمه مقاله انگلیسی تاثیرات تمرینات ورزشی

ترجمه مقاله انگلیسی تاثیرات تمرینات ورزشی

ترجمه مقاله انگلیسی تاثیرات تمرینات ورزشی

ترجمه مقاله انگلیسی

تاثیرات تمرینات ورزشی بر روی لیپیدها و لیپوپروتئین ها خون در کودکان و نوجوانان

Effects of exercise training on blood lipids and lipoproteins in children and
adolescents

تعداد صفحات انگلیسی: ۴ صفحه

تعداد صفحات فارسی : ۸ صفحه

دانلود متن انگلیسی

چکیده

هدف مقاله زیر توصیف آن چه که در مورد تاثیرات تمرینات ورزشی در کودکان و نوجوانان در لیپیدها و لیپوپروتئین های خون زیر می دانیم، می باشد: مجموع کلسترول (TC)، کلسترول لیپوپروتئین با چگالی بالا (HDL-C) ، کلسترول لیپوپروتئین با چگالی پایین (LDL-C) و تری گلیسیرید (TG). تنها تحقیقاتی که حالت، توالی، طول دوره و شدت ورزش را توصیف می کنند، در این بررسی گنجانده شده اند. نتایج تحقیقات بررسی شده دو پهلو بوده اند. قطعا تاثیرات تمرینات ورزشی بر روی سطح لیپید و لیپوپروتئین خون کودکان و نوجوانان نورمولیپیدمیک دو پهلو بوده است. از چهارده تحقیق بررسی شده، شش تحقیق شاهد تغییر مثبت در نمایه لیپید و لیپوپروتئین خون بوده اند و چهار تحقیق شاهد ……

کلیدواژه: عوامل ریسکی قلبی وعروقی، کودکان، نوجوانان، تمرینات ورزشی هوازی.

دانلود فایل


ترجمه مقاله انگلیسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد

ترجمه مقاله انگلیسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد

ترجمه مقاله انگلیسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد

ترجمه مقاله انگلیسی:

Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage

توانمندسازی سازمانی و روانی (روان شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد



تعداد صفحات انگلیسی:22 صفحه با فرمت pdf
تعداد صفحات فارسی :19 صفحه با فرمت ورد
دانلود متن انگلیسی


ترجمه فارسی :

هدف- این مقاله با هدف شفاف­سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است.

طرح /روش­شناسی/رویکرد- بررسی­ای از ۲۱۱ تن از کارمندان ۳۰ هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به­منظور مطالعه­ی توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه­ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و ارتباط آن با نگرش­ها و رفتار کارمند انجام شد.

نتایج- بین توانمندسازی سازمانی به عنوان مجموعه­ای از فعالیت­های HRM و توانمندسازی روانی(روان­شناختی) به عنوان یک نگرش کاری، تمایزاتی قائل شده و نقش هر دو در ارتباط بین HRM و عملکرد تعریف شده است. توانمندسازی سازمانی به­طور مثبت با توانمندسازی روانی، رضایت شغلی و تعهد مؤثر مرتبط شده است. هم­چنین به این نتیجه رسیدیم که توانمندسازی روانی و تعهد مؤثر، تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری­گرا را تعدیل می­کند.

محدودیت­ها/ کاربردهای تحقیق-داده­ها از یک صنعت واحد در لیتوانی جمع­آوری شدند بنابراین، تحقیقات بیشتری در دیگر صنایع خدماتی نیاز است تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شده­ی توانمندسازی – عملکرد را در صنایع دیگر تعمیم بخشید.


واژگان کلیدی- راهکارهای HRM، نتایج دانلود فایل


ترجمه مقاله انگلیسی سیستم های مدیریت کارمند

ترجمه مقاله انگلیسی سیستم های مدیریت کارمند

ترجمه مقاله انگلیسی سیستم های مدیریت کارمند

ترجمه مقاله انگلیسی:

Employee management systems and organizational contexts: a population ecology approach

سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت


تعداد صفحات انگلیسی:13 صفحه با فرمت pdf
تعداد صفحات فارسی :15 صفحه با فرمت ورد
دانلود متن انگلیسی


چکیده:

هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی­ها و عوامل تعیین­کننده­­ی شکل­های مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی می­باشد.

رویکرد؛ روش­شناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه­سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارمند و عوامل تعیین­کننده­اش می­باشد.

نتایج: این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر درباره­ی عوامل تعیین­کننده و خصوصیت سیستم­های مدیریت کارمند ارائه می­دهد.

......

واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی، روابط کارمند، عوامل موفقیت قطعی (انتقادی)، توسعه کسب و کار.

دانلود فایل