دانلود مقاله وپاورپوینت
انواع مقاله وپاورپوینت وطرح توجهی و مقاله ترجمه شده ونمونه سوالات و سایر محصولاتدانلود مقاله وپاورپوینت
انواع مقاله وپاورپوینت وطرح توجهی و مقاله ترجمه شده ونمونه سوالات و سایر محصولاتترجمه مقاله ارتباط فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.-
ترجمه مقاله ارتباط فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان
دسته :مدیریت
فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 7
قیمت : 4000 تومان
::
[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله ارتباط فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان :
ترجمه مقاله ارتباط فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان
فهرست
عنوان انگلیسی مقاله: Are human resource practices linked to employee misconduct? Arational choice perspective
عنوان فارسی مقاله: آیا فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٧
چکیده ترجمه:
این مقاله شرح می دهد که چگونه فعالیت های منابع انسانی مورد نظر با
سنجش عملکرد و پاداش می تواند در ارتباط با سوء رفتار کارکنان باشد. بر
مبنای چشم انداز انتخاب منطقی تا رفتار اخلاقی، انواع مختلفی از پیکره بندی
های منابع انسانی احتمالا به افزایش هزینه های پیش بینی شده و منافع سوء
رفتار کارکنان منجر می گردد. این مقاله به پیوند پیکره بندی منابع انسانی
خاص با با هزینه های چیش بینی شده و سوء رفتار کارکنان می پردازد. در
نهایت، این مقاله با پیشنهاداتی به نتیجه گیری ختم می شود که به منظور
پیشرفت عملکرد شغلی موثر و به حداقل رساندن مشکلات سوء رفتار کارکنان طراحی
شده است.
١. مقدمه:
گستره مواد پروفایل (شرح) بالا از رفتار جنایی و سوءرفتار تجارت های
آمریکایی، اروپایی و آسیایی هم عصر در تحقیقات آکادمیک و نشریه های متداول
بسیار مورد توجه بوده است. محکومیت های دادگاهی مدیران اجرایی شرکت کننده
در رفتارهای جنایی که در شرکت هایی از قبیل Enron, Adelphia, Parmalat,
and Samsung کار می کردند تاثیر اجتماعی گسترده ای در رابطه با شکست یا
تنزل این شرکت ها داشتند. موارد جدیدتر در ناکامی های مالی از قبیل AIG and
Merrill Lynch حاکی از این است که سوءرفتار ظاهرا یک مسئله زمانی است. سوء
رفتار ممکن است تاثیر معکوسی بر روی سهامداران از قیبل کارمندان، طلبکارها
و مشتری ها داشته باشد. موضوع سوءرفتار در شرکت ها منجر به این سوال می
شود:” چرا کارمندان درگیر سوءرفتار می شوند؟ مدیری که درگیر سوءرفتار است
یک مرد سفید میان پوست میان سالی است که در بین افرادی قرار می گیرد که دست
به رفتار غبر قانونی می زند. علاوه براین عمل علی رغم سیستم های کنترل از
قبیل کدهای اخلاقی و شعار هایی برای گزارش های عملکردهای نامناسب، نظارت
مدیریتی که تمایل دارند رفتار غیرقانونی را کاهش دهند، رو به افزایش است.
ترجمه مقاله ارتباط فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان
قیمت : 4000 تومان
ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.-
ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان
دسته :مدیریت
فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 22
قیمت : 9500 تومان
::
[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان :
ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان
فهرست
عنوان انگلیسی مقاله: Strategic human resource management and the decline of employee focus
عنوان فارسی مقاله: مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢٢
چکیده ترجمه:
هدف این مقاله، تحلیلی انتقادی از جابجایی تمرکز بر کارکنان به تمرکز
بر راهبرد در نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) است. بحث ما اینست که برخلاف
فرض یکپارچگی، اهداف سازمانی و اهداف کارکنان در تعارض زیادی با هم باقی
مانده اند. برای توضیح تفاوت بین گسترش زبانی منابع انسانی در زمینه وحدت
اهداف سازمان و کارکنان و اقدام عملی مدیریت منابع انسانی در برتری دادن
منافع راهبردی به منافع کارکنان، یکپارچگی را در سه سطح هنجاری، مفهومی و
تجربی به تصویر می کشیم. برای اینکه نشان دهیم چگونه متخصصان مدیریت منابع
انسانی به رقابت درباره تمرکز بر مشتری و راهبرد اولویت می دهند، پاسخ های
داده شده به یک نظرسنجی داخلی از اعضای هیئت تخصصی انجمن منابع انسانی
استرالیا (AHRI) را تحلیل می کنیم تا پشتیبانی برای این ادعا پیدا کنیم که
متخصصان منابع انسانی به سمت مرز تفکر راهبردی پیش رفتند. برای انجام
اینکار متخصصان مدیریت منابع انیانی به حاشیه سازی مسئولیت های مدیریت
منابع انسانی متمرکز بر کارکنان و فعالیت های اخلاقی پرداخته اند. ما به
بحث در مورد کاربردهای این کاهش در تمرکز کارکنان در ارتباط با مدیریت
منابع انسانی پرداخته و و حوزه های توسعه پژوهشی دیگری را پیشنهاد می کنیم.
١.مقدمه
نقش رقابت تجاری مدیریت راهبردی مدیریت منابع انسانی یک اولویت
قراردادای در متون مدیریت منابع انسانی است[١]. تحلیل مداوم در این زمینه
معمولا روی اینکه چگونه مدیریت منابع انسانی می تواند به موفقیت تجاری ارزش
و سهم راهبردی بدهد، تمرکز می کند. برجسته ترین بحث های دانشگاهی پیرامون
این مطلب است که مدیریت منابع انسانی چگونه می تواند خود را اثبات کند،
اعتبار بوجود آورده و ابتکاراتی که رفتار کارکنان را استخراج می کند، ایجاد
نماید تا منجر به مزیت رقابتی پایدار گردد[٢]. مدیریت راهبردی منابع
انسانی به درستی تثبیت موقعیت مدیریت منابع انسانی را در فرآیندهای تصمیم
گیری سازمانی ارتقا داده است: “یک رتبه در جدول” اکنون بیشتر از آنکه
اشتیاق باشد یک انتظار از مدیران مدیریت منابع انسانی به شمار می رود.
ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان
قیمت : 9500 تومان
مقاله تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی
مقاله تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی
دسته :مدیریت
فرمت/ورد تعداد صفحات 15
قیمت : 1500 تومان