دانلود مقاله وپاورپوینت
انواع مقاله وپاورپوینت وطرح توجهی و مقاله ترجمه شده ونمونه سوالات و سایر محصولاتدانلود مقاله وپاورپوینت
انواع مقاله وپاورپوینت وطرح توجهی و مقاله ترجمه شده ونمونه سوالات و سایر محصولاتپروژه اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی کارکنان کارخانه لبنیات پاک
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.
-
پروژه اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی کارکنان کارخانه لبنیات پاک
دسته :رشته مهندسی صنایع
فرمت/ورد تعداد صفحات 155
قیمت : 9500 تومان
توضیحات بیشتر در مورد پروژه اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی کارکنان کارخانه لبنیات پاک :
پروژه اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی کارکنان کارخانه لبنیات پاک
فهرست مطالب
مقدمه
فصل اول- کلیات تحقیق
۱-۱- بیان مسئله
۱-۲- ضرورت تحقیق
۱-۳- اهداف تحقیق
۱-۴- فرضیه تحقیق
۱-۵- متغیرهای تحقیق
۱-۵-۱- برنامه ریزی نیروی انسانی
۱-۱-۵-۱- تعیین موجودی نیروی انسانی
۲-۱-۵-۱- بررسی اهداف آتی سازمان
۳-۱-۵-۱- برآورد نیروی انسانی مورد نیاز ( تقاضا برای نیرو)
۴-۱-۵-۱- بر آورد عرضه نیروی انسانی
۵-۱-۵-۱- مقایسه عرضه و تقاضا
۱-۵-۱-۵-۱- تقاضا با عرضه مساوی است
۲-۵-۱-۵-۱- تقاضا بیش تر از عرضه است
۳-۵-۱-۵-۱- تقاضا کمتر از عرضه است
۲-۵-۱- کارمندیابی
۳-۵-۱- انتخاب
۱-۳-۵-۱- مراحل مختلف فرایند انتخاب
۶-۱- مواد، روشها، ابزار و تکنیک های جمع آوری وتجزیه وتحلیل آماری داده ها
۷-۱- موانع و مشکلات
۱-۷-۱- عوامل اقتصادی
۲-۷-۱- عوامل اجتماع
۳-۷-۱- عوامل تکنولوژیک
۳-۷-۱- قوانین و مقررات
فصل دوم: تئوری ومبانی نظری تحقیق
۱-۲- معرفی ساختار جغرافیایی، طبیعی و صنعتی شهر محل تحقیق
۲-۴-۱-۲- غار یخ مراد
۳-۴-۱-۲- پارک دکتر چمران
۴-۴-۱-۲- ارتفاعات وپیست بین المللی اسکی دیزین
۵-۴-۱-۲- جاده کوهستانی کرج به چالوس
۶-۴-۱-۲- منطقه سرسبز کردان
۵-۱-۲- حمل ونقل
۱-۵-۱-۲- حمل و نقل و شبکه ارتباطی
۲-۵-۱-۲- فرودگاه بین المللی پیام
۲-۲- تاریخچه موضوع
۳-۲- بسترها وزمینه ها
۴-۲- ادبیات موضوع تحقیق
۱-۴-۲- مراحل تجزیه و تحلیل شغل
۱-۱-۴-۲- مراحل تجزیه وتحلیل شغل
۲-۴-۲- میزان کارمندیابی
۱-۱-۲-۴-۲- مراحل و فرایند کارمندیابی
۲-۱-۲-۴-۲- کارمند یابی وظیفه ی کیست؟
۳-۴-۲- برخی از روش های آزمون
۱-۳-۴-۲- فرآیند کلی انتخاب و استخدام
۱-۱-۳-۴-۲- پیش نهادهایی برای اثر بخشی مصاحبه
۴-۴-۲- شاخص های ارزیابی
۱-۴-۴-۲- مراحل ارزیابی
۲-۴-۴-۲- عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
۵-۴-۲- فرایند انضباط
۱-۵-۴-۲- انواع اقدامات انضباطی
۲-۵-۴-۲- انضباط مثبت
۳-۵-۴-۲- ویژگی های سیستم انضباطی موثر
۶-۴-۲- انواع تخلفات
۱-۶-۴-۲- بررسی و ارزیابی تخلفات
۱-۱-۶-۴-۲- اعمال مجازات
۷-۴-۲- سیستم پاداش
۱-۷-۴-۲- انواع پاداش
۱-۱-۷-۴-۲- پاداش درونی
۲-۱-۷-۴-۲- پاداش بیرونی
۲-۷-۴-۲- مبانی اعطای پاداش
۳-۷-۴-۲- ویژگی های سیستم پاداش موثر
۴-۷-۴-۲- طرح های جدید اعطای پاداش
۱-۴-۷-۴-۲- سلف سرویس
۱-۵-۲- مدیریت
۵-۲- تعریف واژه ها
۲-۵-۲- مدیریت منابع انسانی
۳-۵-۲- ارزیابی عملکرد
۴-۵-۲- تجزیه و تحلیل شغل
۵-۵-۲- انضباط
۶-۵-۲- سازمان
۷-۵-۲- سیستم
۸-۵-۲- تلاش
۹-۵-۲- عملکرد
۱۰-۵-۲- رضایت
۱۱-۵-۲- برنامه ریزی
۱۲-۵-۲- نیازها
۱۳-۵-۲- هدف
۱۴-۵-۲- سیاست ( خط مشی)
۱۵-۵-۲- مقررات
۱۶-۵-۲- روش
۱۷-۵-۲- دستور
۱۸-۵-۲- داده
۱۹-۵-۲- پردازش
۲۰-۵-۲- اطلاعات
فصل سوم روش تحقیق
الف- روش میدانی
۱-۳- معرفی جامعه آماری محل تحقیق
۱-۱-۳- اجرای ارزیابی
۲-۳- فرم ثبت نتایج
۱-۲-۳- فرم های ارزشیابی پیشنهادی مورد نظر الگوی ارائه شده
۳-۳- جداول و نمودار یافته ها
۱-۳-۳- مدیران و سرپرستان
۲-۳-۳- کارکنان
۳-۳-۳- کارشناسان
ب- روش کتابخانه ای
۴-۳- تعریف مدیریت از دیدگاه مدیریت منابع انسانی
۱-۴-۳- مراحل فرایند استخدام
۲-۴-۳- تعیین وظایف و مسئولیت ها
۳-۴-۳- ارزیابی
۴-۴-۳- روش اجرایی
۵-۴-۳- تفاوت بین مدیریت منابع انسانی و روش اجرائی
۶-۴-۳- ضرورتهای برنامه ریزی منابع انسانی
۷-۴-۳- نمودار ضرورتهای برنامه نویسی منابع انسانی
۸-۴-۳- نتایج کاهش تعداد کارکنان
۹-۴-۳- مراحل پیش بینی نیازهای منابع انسانی
۱۰-۴-۳- PESTEL
۱۱-۴-۳- اجرای روش تجزیه وتحلیل PESTEL
۱۲-۴-۳- عناوین برنامه ریزی
۱۳-۴-۳- چرخه فرآیند ارزیابی
۱۴-۴-۳- عوامل پیشرفت کارکنان
۱۵-۴-۳- زمینه های اصلی مدیریت منابع انسانی
۱۶-۴-۳- مراحل اطمینان از زمینه های مهم کار
۱۷-۴-۳- مراحل تهیه اهداف معقول واستانداردهای مناسب
۱۸-۴-۳- شناخت استانداردها و اهداف
۱۹-۴-۳- زمان مطرح کردن باز خور ( کارهائی که نباید انجام داد)
۲۰-۴-۳- وظائف کارکنان
۲۱-۴-۳- علائم جلوگیری از ادامه مشکل یا بروز مجدد آن
۲۲-۴-۳- خلاصه بحث منابع نیروی انسانی
فصل چهارم تجزیه و تحلیل یافته ها و پیشنهادات کاربردی
۱-۴- جدول کلی ونمودار
۱-۱-۴- مدیران و سرپرستان
۲-۱-۴- کارکنان
۳-۱-۴- کارشناسان
۴-۱-۴- جایگاه نظر سنجی
۱-۴-۱-۴- وزن معیارهای رفتار شغلی واخلاقی
۲-۴-۱-۴- زمان بندی های ارزشیابی
۱-۲-۴-۱-۴- عوامل متاثر از ارزشیابی
۲-۴- تجزیه و تحلیل یافته ها
۳-۴- نتیجه گیری
۴-۴- پیشنهادات کاربردی
فهرست منابع ومواخذ
مقدمه
مدیریت منابع انسانی را انتخاب و بکار گماری فرد مناسب برای شغل مناسب در شرایط مناسب تعریف کرده اند. در مرحله برنامه ریزی نیروی انسانی تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز سازمان مشخص می گردد، مرحله ی بعدی یافتن کسانی است که با استخدام آن ها، این نیاز رفع می گردد. کارمند یابی در این تعریف منظور از انتخاب مراحل ذیل می باشد.
مصاحبه مقدماتی
تکمیل فرم درخواست کار
برگزاری آزمون های استخدامی
و مراحل تجزیه وتحلیل شغل به شرح ذیل می باشد.
۱- کل سازمان مورد بررسی قرار می گیرد تا معلوم شود مشاغل فعلی با اهداف کلی آن مطابقت دارد یا خیر.
۲- معین می گردد که از تجزیه و تحلیل شغل به چه معناست و از اطلاعات بدست آمده از این طریق،چه استفاده ای خواهد شد.
۳- نمونه ای از مشاغل برای تجزیه و تحلیل انتخاب می شود.
۴- توسط از روش های مختلف تجزیه و تحلیل شغل، اطلاعات لازم درباره هر شغل و ویژگی هایی که شاغل آن باید دارا باشد تا بتواند از عهده برآید، جمع آوری می گردد.
۵- با استفاده از اطلاعات به دست آمده شرح شغل تنظیم می شود.
۶- براساس ویژگی های شغل، شرایط احراز آن تنظیم شود.
۷- با استفاده از اطلاعاتی که طی مراحل شش گانه به دست آمده است طراحی شغل انجام می گیرد.
۸- مراحل مختلف طراحی شغل ارزیابی شده تا در صورت نیاز، اصلاحات لازم در آن عمل آید.
این مدیریت از مشکلاتی که برای کارکنان و توسط آنها و به یا علت سطح نامناسب منابع انسانی موجود ایجاد می شود جلوگیری کرده و مشکلاتی که می تواند به فاجعه بزرگی تبدیل شود راحل می کند. هدف مدیریتی منابع انسانی، عبارت است از افزایش کارایی نیروی انسانی در سازمان. مطالعات مدیریت منابع انسانی می تواند به این پرسش پاسخ دهد که مدیران منابع انسانی چه می کنند و چه می توانند بکنند؟ برای تعیین معیارها و شاخصهای ارزیابی موثر فرمهایی برای مدیران، کارکنان وکارشناسان تهیه و استفاده می شود. داده های ذکر شده در هر فرم، پس از پردازش، اطلاعاتی را برای هر سه سطح سازمانی، با معیارهای مورد نظر هر سطح ارائه می کند. در واقع هدف از توزیع چنین فرمی به دست آوردن معیارهای مجزا برای هر یک از سطوح می باشد. لذا به منظور بررسی اولیه در میزان اهمیت، زیاد و خیلی زیاد را به عنوان نظر موافق و میزان کم و خیلی کم را به عنوان نظر مخالف بررسی کرده و پس از به دست آوردن معیارهای با بیش ترین میزان اهمیت در بررسی اولیه با توجه به چگونگی توزیع نظرات، معیارهای اصلی انتخاب می گردد.
پروژه اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی کارکنان کارخانه لبنیات پاک
قیمت : 9500 تومان
تحقیق عکاسی تبلیغاتی
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.
-
قیمت : 5000 تومان
توضیحات بیشتر در مورد تحقیق عکاسی تبلیغاتی :
تحقیق عکاسی تبلیغاتی
فهرست مطالب
عنوان
تاریخچه
فصل اول: مبانی در عکاسی ………………….. ۱
رنگ ……………………………………. ۲
رنگ چنانچه هست و آنچنان که ما می‌بینیم ……… ۲
درجه حرارت رنگ ………………………….. ۳
نور سفید و رنگها ………………………… ۴
هنر دیدن ……………………………….. ۵
عناصر گرافیکی تصویر ……………………… ۶
کادر هنری ………………………………. ۶
نقطه دید ……………………………….. ۷
خط …………………………………….. ۸
خطوط و ریتم …………………………….. ۸
سایه و روشن …………………………….. ۹
سایه‌ها …………………………………. ۱۰
ضدنور ………………………………….. ۱۰
بافت …………………………………… ۱۱
تن …………………………………….. ۱۱
شکل و طرح ………………………………. ۱۲
کمپوزیسیون تصویر ………………………… ۱۳
عدم تقارن ………………………………. ۱۴
احساس عمق و بعد …………………………. ۱۴
هم‌آهنگی ………………………………… ۱۵
نظم و ترتیب یا آشفتگی؟ …………………… ۱۵
فصل‌دوم: ابزار و تکنیک …………………… ۱۶
اساس عکاسی رنگ ………………………….. ۱۷
عکاسی سه رنگ ……………………………. ۲۰
وسایل نورپردازی …………………………. ۲۰
فلاش الکترونیک …………………………… ۲۱
انواع فلاشهای‌الکترونیک ……………………. ۲۱
محاسبة نور ……………………………… ۲۲
کلک‌های عکاسی ……………………………. ۲۲
کاربرد عکس ……………………………… ۲۴
«عکس موفق» و «عکس خوب» …………………… ۲۵
فصل سوم: موضوع عکاسی …………………….. ۲۷
بینش و عکسبرداری ………………………… ۲۸
نکاتی دربارة سوژه‌های فتوژنیک ……………… ۲۸
سوژة فتوژنیک و ویژگیهای آن ……………….. ۲۸
فنون و شیوه‌های فتوژیک ……………………. ۲۹
نکاتی دربارة سوژه‌های فتوژنیک ……………… ۳۰
فنون و شیوه‌های غیرفتوژیک………………….. ۳۱
سیاه و سفید گرافیک ………………………. ۳۲
مرکز توجه ………………………………. ۳۳
تغییر شکل: بدنمایی و کج شکلی ……………… ۳۳
عکسهای گروهی ……………………………. ۳۴
تصاویر کار ……………………………… ۳۴
تصاویر حیوانات ………………………….. ۳۴
تصاویر ورزشی ……………………………. ۳۵
حرکت …………………………………… ۳۷
مردم …………………………………… ۳۷
عکسهای شبانه ……………………………. ۳۸
در داخل خانه…………………………….. ۳۹
فصل چهارم: نقد ………………………….. ۴۰
تعریف نقد ………………………………. ۴۱
انواع نقد ………………………………. ۴۲
روابط منتقد و هنرمند …………………….. ۴۳
تعریف توصیف …………………………….. ۴۴
توصیف فرم ………………………………. ۴۵
اهمیت توصیف برای خواننده …………………. ۴۵
تفسیر عکس……………………………….. ۴۶
تعریف تفسیر …………………………….. ۴۷
نظریة‌زیبایی شناسی ……………………….. ۴۸
نوشتن دربارة عکس ………………………… ۴۹
مشاهدة اثر و یادداشت‌برداری ……………….. ۵۰
سخن‌گفتن دربارة عکس ………………………. ۵۱
فصل پنجم: عکاسی و تبلیغات …………………
تعریف تبلیغ …………………………….. ۵۲
نظام تبلیغ ……………………………… ۵۳
تبلیغ در مقایسه با منابع اطلاعاتی و انتشاراتی .. ۵۳
تبلیغ در مقایسه با بخش خدمات ……………… ۵۳
اصول کار تبلیغ ………………………….. ۵۴
مشکل‌یابی و مشکل‌گشایی …………………….. ۵۴
ترویج خوداتکایی …………………………. ۵۴
فراگیری زبان تبلیغات …………………….. ۵۵
توجه آرمانهای اسلامی و فرهنگ ملی …………… ۵۵
در نظر گرفتن امکانات ملی …………………. ۵۵
همبستگی با نهادهای مردمی …………………. ۵۵
پرهیز از روزمرگی و قالبهای کلیشه‌ای ………… ۵۶
آموزش مداوم عناصر تبلیغی …………………. ۵۶
فلسفة وجودی نظام تبلیغ …………………… ۵۶
مقصود از «روانشناسی تبلیغات» چیست؟ ………… ۵۸
دیر باوران ……………………………… ۵۹
روشهای تبلیغاتی …………………………. ۵۹
روش نفی و اثبات …………………………. ۵۹
روش شرطی ……………………………….. ۶۰
روش طرح ناگهانی …………………………. ۶۱
روش استدلال ……………………………… ۶۲
شبه استدلال ……………………………… ۶۲
عرصه‌های کاربر و روشهای تبلیغاتی …………… ۶۳
تبلیغات سیاسی……………………………. ۶۳
تبلیغات فرهنگی…………………………… ۶۳
تبلیغات تجاری …………………………… ۶۴
هدف تبلیغ……………………………….. ۶۴
رابطه مبلغ و تبلیغ ………………………. ۶۵
ارتباطات ……………………………….. ۶۶
روشهای ابلاغ …………………………….. ۶۷
تبلیغ رخ به رخ (انفرادی) …………………. ۶۸
تبلیغ گروهی …………………………….. ۶۹
تبلیغ طریقه‌ای …………………………… ۶۹
تبلیغ نتیجه‌ای …………………………… ۶۹
تبلیغ انبوهی ……………………………. ۷۰
الهام از قرآن……………………………. ۷۰
تاریخچه
سالهای سال پیش، حتی قبل از اینکه عکاسی اختراع و تصویر ثبت شود، اساس آن یعنی جعبة تاریک وجود داشت و مورد استفاده قرار می‌گرفت: این وسیلة ساده را ابن‌هیثم دانشمند مسلمان در قرن پنجم هجری/یازدهم میلادی برای مشاهدة کسوف به کار برده بود و نقاشان ایتالیایی از قرن شانزدهم میلادی آن را برای طراحی دقیق منظره‌ها و ملاحظة دورنمایی صحیح به کار می‌بردند.
سیاه‌شدن املاح نقره در اثر تابش نور نیز از طرف برخی از دانشمندان، از جمله شولتسر آلمانی از سال ۱۷۲۷ مورد مطالعه قرار گرفته بود. در سال ۱۸۰۲ وج وود انگلیسی بر روی سطح‌های حساس شده با نیترات نقره نقشهای شفافی به دست آورد. این سال در تاریخ عکاسی اهمیت زیادی دارد. اما در حقیقت شناسایی این اعمال جدا از هم، به معنای کامل کلمه، اختراع عکاسی را تشکیل نمی‌داد.
بالاخره بین سالهای ۱۸۲۲، ۱۸۲۶ یک مخترع فرانسوی به نام نیسفورنی‌یپس برای اولین بار، توانست تصویر پدید آمده در جعبة تاریک را ضبط و ثبت کند و تا حدی به آن ثبات ببخشد. وی دانشمند بزرگی بود، اما برای عملی ساختن و توسعه بخشیدن به اختراع خود به همکار ثروتمندی نیاز داشت. تا اینکه در سال ۱۸۲۹ با یک فرانسوی دیگر، که نقاشی مرفه بود و ضمناً تجربه‌های با ارزشی در زمینة عدسیها و جعبة تاریک داشت شریک شد و هر دو در راه کشف ثبت تصویر روی صفحة‌های مسی نقره اندود («لوحه سیمین») قدم برداشتند.
آن روزها اختراع جدید هنور اسمی نداشت. بعد از مرگ نی‌یپس (۱۸۳۳)، شریکش این شیوه را دگرئوتیپی و تصاویر آن را داگرئوتیپ نامید، زیرا اسم خودش لویی‌داگر بود. سالها بود، واژة فتوگرافی مرکب از دو کلمة یونانی فتوس (photos) به معنی نوروگرافس (graphos) به معنای نوشتن جای نام قبلی را گرفت.
در سال ۱۸۳۵ شیمیدان انگلیس تالبوت توانست روی کاغذهای شفاف نگاتیوهای بهتری به دست آورد. بالاخره در سال ۱۸۷۴، یک شرکت انگلیسی اولین شیشه‌های خشک عکاسی را به بازار عرضه کرد و عکاسی جنبه عملی به خود گرفت. اما حمل و نقل مقدار زیادی شیشه، از لحاظ سنگینی و شکنندگی، هنوز دایرة عمل را محدود می‌کرد، تا اینکه چندی بعد فیلم جای شیشه را گرفت و عکاسی آماتوری رواج قابل ملاحظه‌ای یافت.
تحقیق عکاسی تبلیغاتی
قیمت : 5000 تومان
پروژه استانداردهای آموزشی کارگاه های چوب صنایع دستی
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.
-
قیمت : 5000 تومان
توضیحات بیشتر در مورد پروژه استانداردهای آموزشی کارگاه های چوب صنایع دستی :
پروژه استانداردهای آموزشی کارگاه های چوب صنایع دستی
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی فنی در رشته صنایع دستی
«فهرست مطالب»
موضوع |
|
مقدمه |
۱ |
فصل اول: اسطوره و سمبل |
|
واژه و معنی اسطوره |
۳ |
| جهان بینی و کارکرد اسطوره | ۸ |
| سمبل | ۱۱ |
فصل دوم: اسطوره و ماهی |
|
اسطوره ماهی |
|
| ماهی و درخت همه تخمه | ۱۴ |
| ماهی و گیاه هوم | ۱۴ |
| ماهی زغازه | ۱۵ |
| ماهی لیوثا | ۱۵ |
| – رمز ماهی در جوامع مختلف | ۱۶ |
| نوروز و ماهی | ۲۰ |
فصل سوم: ماهی در ادیان |
|
| ماهی در آئین مهر | ۲۴ |
| ماهی در دین یهود | ۲۶ |
| ماهی در دین مسیحیت | ۲۸ |
فصل چهارم: نقوش ماهی در ایران پیش از اسلام |
|
نقوش ماهی در پیش از تاریخ |
۳۱ |
تمدن عیلام |
۳۹ |
نقوش ماهی در هنر عیلام |
۳۹ |
نقوش ماهی در عصر ماد و هخامنش |
۵۲ |
تاریخ و تمدن هخامنشی |
۵۲ |
نقوش ماهی در عصر هخامنشی |
۵۲ |
نقوش ماهی در عصر پارت و ساسانی |
۵۶ |
تاریخ و تمدن ساسانی |
۵۷ |
نقوش ماهی در عصر ساسانی |
۵۷ |
نتیجه گیری |
۶۳ |
فهرست منابع و مأخذ متن |
۶۷ |
فهرست منابع و مأخذ تصاویر |
۷۱ |
گزارش کار عملی |
۷۳ |
پروژه استانداردهای آموزشی کارگاه های چوب صنایع دستی
قیمت : 5000 تومان
پروژه بررسی ویژگی های آنتروپومتریک با تعادل در سطوح متفاوتی از دشواری
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.
-
پروژه بررسی ویژگی های آنتروپومتریک با تعادل در سطوح متفاوتی از دشواری
دسته :تربیت بدنی
فرمت/ورد تعداد صفحات 145
قیمت : 7000 تومان
توضیحات بیشتر در مورد پروژه بررسی ویژگی های آنتروپومتریک با تعادل در سطوح متفاوتی از دشواری :
پروژه بررسی ویژگی های آنتروپومتریک با تعادل در سطوح متفاوتی از دشواری
پایان نامه کارشناسی ارشد
رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی
پروژه بررسی ویژگی های آنتروپومتریک با تعادل در سطوح متفاوتی از دشواری
قیمت : 7000 تومان
پروژه معماری سرویس گرا
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.
-
قیمت : 6000 تومان
توضیحات بیشتر در مورد پروژه معماری سرویس گرا :
پروژه معماری سرویس گرا
فهرست مطالب
عنوان
پیش گفتار ……………………………………………………………….. A
چکیده…………………………………………………………………………. D
فصل ۱ :
مقدمه………………………………………………………………….۲
معماری سرویس گرا چیست؟………………………………..
۲-۱-۱- ویژگی های سیستم های مبتنی بر معماری سرویس گرا ۹
۳-۱-۱- آماده شدن برای معماری سرویس گرا….. ۱۲
۲-۱- معرفی…………………………… ۱۵
۳-۱- ویژگیهای سرویس و محاسبات سرویس گرا…. ۱۷
۴-۱- نرم افزار به عنوان سرویس………….. ۱۹
۵-۱- مفهوم معماری سرویس گرا……………. ۲۰
۶-۱- معماری سرویس گرای مقدماتی…………. ۲۳
۷-۱- معماری سرویس گرای توسعه یافته……… ۲۵
۸-۱- نیازمندیهای معماری سرویس گرا………. ۲۹
فصل ۲ : معماری سرویس گرا
مقدمه……………………………۳۲
۲-۲- محرک های تجاری در رویکردی جدید…….. ۳۲
۳-۲- معماری سرویس گرا به عنوان یک راه حل… ۳۵
۱-۳-۲- تجزیه و تحلیل و طراحی شی گرا…….. ۳۵
۲-۳-۲- طراحی بر مبنای جزء……………… ۳۶
۳-۳-۲- طراحی سرویس گرا………………… ۳۷
۴-۳-۲- طراحی بر مبنای واسط…………….. ۳۹
۵-۳-۲- معماریهای برنامه های کاربردی لایه ای ۴۱
۴-۲- نگاهی دقیق تر بر معماری سرویس گرا….. ۴۲
۱-۴-۲- جنبه های عملکردی……………….. ۴۳
۲-۴-۲- جنبه های کیفیت سرویس……………. ۴۴
۳-۴-۲- همکاری SOA……………………. 45
۴-۴-۲- نقش ها در معماری سرویس گرا………. ۴۵
۵-۴-۲- عملیات در معماری سرویس گرا………. ۴۶
۶-۴-۲- سرویس در بافت SOA……………… 48
۷-۴-۲- سرویس در برابر اجزاء……………. ۴۹
۵-۲- مزایای معماری سرویس گرا…………… ۵۱
۱-۵-۲- بالا بردن دارایی های موجود……….. ۵۱
۲-۵-۲- مجتمع سازی و اداره کردن راحت تر پیچیدگی ۵۲
۳-۵-۲- پاسخگویی بیشتر و خرید و فروش سریعتر ۵۲
۴-۵-۲- کاهش هزینه و افزایش استفاده مجدد…. ۵۲
۵-۵-۲- آمادگی در برابر حوادث…………… ۵۳
فصل ۳ : معماری سرویس وب
مقدمه……………………………۵۵
۲-۳- سرویس وب چیست؟…………………… ۵۶
۳-۳- مدل چند لایه مبتنی بر XML-Web service…. 56
۱-۲-۳- برخی از ویژگیهای سرویس های وب……. ۶۳
۴-۳- قابلیت عملکرد متقابل سرویس های وب….. ۶۵
۱-۱-۳-۳- انگیزه های مالی برای معماری سرویس گرا ۶۶
۲-۱-۳-۳- خصیصه های معماری سرویس وب……… ۶۸
۳-۱-۳-۳- سازمان قابلیت عملکرد متقابل سرویس های وب ۶۹
۴-۱-۳-۳- خصوصیات گزارش………………… ۷۱
۵-۱-۳-۳- موارد کاربردی و سناریوی مورد استفاده ۷۲
۶-۱-۳-۳- برنامه های کاربردی نمونه………. ۷۱
۷-۱-۳-۳- ابزارهای تست…………………. ۷۲
۲-۳-۳- گزارش بر مبنای WS-I 1.0………….. 72
۱-۲-۳-۳- سناریوی مورد استفاده یک طرفه…… ۷۳
۲-۲-۳-۳- سناریوی مورد استفاده تقاضا / پاسخ همزمان ۷۳
۳-۲-۳-۳- سناریوی مورد استفاده تماس برگشتی اولیه ۷۳
فصل ۴ : انتخابهای تکنولوژی
انتخابهای تکنولوژی………………..۷۶
۲-۴- مقدمه…………………………… ۷۷
۱-۲-۴- مزایای سرویس های وب…………….. ۷۷
۲-۲-۴- معایب سرویس های وب……………… ۷۸
۳-۴- لایه های پشته معماری سرویس گرا……… ۷۹
۱-۳-۴- حمل و نقل……………………… ۷۹
۲-۳-۴- پروتکل تبادل سرویس……………… ۸۰
۳-۳-۴- شرح سرویس……………………… ۸۱
۴-۳-۴- سرویس…………………………. ۸۲
۱-۴-۳-۴- سرویس وب و J2EE………………. 82
۲-۴-۳-۴- چارچوب کاری احضار سرویس وب…….. ۸۳
۳-۴-۳-۴- برخی ملاکهای مؤثر در انتخاب چهارچوبها.. ۸۴
۵-۳-۴- فرآیند تجاری…………………… ۹۲
۶-۳-۴- بایگانی سرویس………………….. ۹۴
۱-۶-۳-۴- درخواست مستقیم……………….. ۹۴
۲-۶-۳-۴- انتشار جمعی ساده …………….. ۹۴
۳-۶-۳-۴- استفاده از دایرکتوری………….. ۹۵
۷-۳-۴- سیاست…………………………. ۹۵
۱-۷-۳-۴- استانداردهای نوظهور برای سیاست…. ۹۶
۸-۳-۴- امنیت…………………………. ۹۷
۹-۳-۴- معاملات………………………… ۱۰۲
۱-۹-۳-۴- استانداردهای نوظهور برای معاملات… ۱۰۳
– WS-Coordination………………………. 103
– WS-Transaction……………………….. 104
پشتیبانی نگهداری برای سرویس وب ………. ۱۰۴
۱۰-۳-۳- مدیریت……………………….. ۱۰۵
نتیجه گیری………………………….. ۱۰۷
خلاصه ………………………………. ۱۰۸
پیوست………………………………. ۱۱۰
منابع………………………………. ۱۱۲
چکیده
یک معماری سرویس گرا اساساً یک مجموعه از سرویس ها است که این سرویس ها با هم ارتباط و تعامل دارند. این ارتباط می تواند به صورت ارتباط از طریق پیغام باشد یا اینکه دو یا چند سرویس با همکاری هم، کاری را انجام دهند. معماری سرویس گرا چیز جدیدی نمی باشد. در این پروژه به بررسی معماری سرویس گرا، به عنوان یکی از آخرین دستاوردهای صنعت مهندسی نرم افزار و تکنولوژیهایی قابل استفاده در این معماری، پرداخته می شود.
مقدمه:
معماری سرویس گرا به عنوان یکی از آخرین دستاوردها در تولید نرم افزار، به نظر می رسد، در سالهای آتی معماری غالب صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات باشد. علت بوجود آمدن این معماری، ایده ای بود که در ذهن تعدادی از معماران آن وجود داشت و آن نرم افزار به عنوان سرویس بود. در مدل نرم افزار به عنوان سرویس شما نرم افزار خود را بگونه ای طراحی می کنید که قابل استفاده توسط سیستم های دیگر باشد یعنی دیگران می توانند برای استفاده از سرویس شما ثبت نام کنند و هر موقع که لازم داشتند از خدمات آن بهره ببرند، همانند حالتی که در مورد شبکه های تلویزیون کابلی وجود دارد. تا زمانی که شما به سرویس متصل هستید، شما می توانید هر لحظه که خواستید از سرویس استفاده کنید.
برای مدتهای طولانی برنامه نویسان سعی می کردند تا، کدهای خود را بصورت modular بنویسند، تا بتوان از آن در تولید نرم افزارهای دیگر استفاده کرد. تفاوت نوشتن کد بصورت modular و بر اساس معماری سرویس گرا در حجم مخاطبان آن است.
دوباره به همان مثال اول برمی گردیم، وقتی شما کد خود را به منظور قابل استفاده بودن توسط نرم افزارهای دیگر، به شکل Modular می نویسید مانند این است که، یک شبکه تلویزیون کابلی درون یک ساختمان خاص دارید و بنابراین فقط ساکنین آن ساختمان می توانند از آ« بهره برداری کنند.
در جهان امروز طیف مخاطبانی که بالقوه می توانند از سرویس شما استفاده کنند، کل کاربران روی شبکه اینترنت است. بنابراین باید مکانیزمی بوجود می آمد، که می توانست پاسخگوی این محیط جدید (اینترنت) و کاربران آن باشد و بنابراین معماری سرویس گرا بوجود آمد. این معماری توسط دو شرکت IBM ، Microsoft بوجود آمد، که هر دو شرکت طی سالهای اخیر از حامیان اصلی سرویسهای وب و عامل بسیاری از ابداعات جدید در حیطه سرویس های وب، مانند WSE ، UDDI بوده اند. قابل ذکر است، که در آخرین معماری در حال توسعه، در تولید نرم افزار که هنوز هم در مرحله تحقیقاتی است (MDA) ، تدابیری جهت هماهنگی با معماری سرویس گرا در نظر گرفته شده است.
پروژه معماری سرویس گرا
قیمت : 6000 تومان