دانلود پاورپوینت دیوار آکوستیک

دانلود پاورپوینت دیوار آکوستیک

قیمت:18000ریال

فهرست مطالب
مقدمه
عایقکاری صوتی دیوارها و کف ساختمان
از این دیوار صدا درنمی‌آید
گاهی به پنجره نگاه کن
انتخاب و ایمنی
از طبقه پایین صدا می‌آید
شیشه و عایق صوتی
آکوستیک اتاقچند راهنمایی
طرح عایق صوتی
حفاظ های الکترومغناطیسی
چگالی و تراکم پذیری

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

پایان نامه تأثیر آموزش مهارت های زندگی در سلامت روان افراد

پایان نامه تأثیر آموزش مهارت های زندگی در سلامت روان افراد

قیمت:85000ریال

پایان نامه روانشناسی - تأثیر آموزش مهارت های زندگی در سلامت روان افراد 

مقدمـه :

روان شناسان در دهه های اخیر در بررسی اختلالات رفتاری و انحرافات به این نتیجه رسیده اند که بسیاری از اختلالات و آسیب ها در ناتوانی افراد در تحلیل صحیح و مناسب از خود و موقعیت خویش ، عدم احساس کنترل ، و کفایت شخصی جهت رویارویی با موقعیت های دشوار و عدم آمادگی برای حل مشکلات و مسائل زندگی به شیوه مناسب ، ریشه دارد . بنابراین با توجه به تغییرات و پیچیدگی های روز افزون جامعه و گسترش روابط اجتماعی ، آماده سازی افراد به خصوص نسل جوان جهت رویارویی با موقعیت های دشوار امری ضروری به نظر می رسد . در همین راستا روان شناسان با حمایت             سازمان های ملی و بین المللی ، جهت پیشگیری از بیماریهای روانی و ناهنجاریهای اجتماعی آموزش مهارت های زندگی را در سراسر جهان و در سطح مدارس آغاز نموده اند

فصل اول

• مقدمـه
• بیـان مسئله و سـؤالات پـژوهش
• اهمیـت و ضـرورت پـژوهش
• فرضیـه هـا
• تعـاریف علمی و عملیـاتی متغیرهـای پـژوهش
• تعریف علمی و عملیاتی مهارتهای زندگی
• تعریف علمی و عملیاتی سلامت روان

فصل دوم

• پیشینة نظری
• تعریف سلامت روان
• بنابر تحقیقات انجمن ملی بهداشت روانی
• دیدگاه روانپزشکی
• دیدگاه های روان تحلیلی
• دیدگاه رفتار گرایی
• دیدگاه انسان گرایی
• دیدگاه هستی گرایی
• دیدگاه شناختی
• نفع شخصی
• رغبت اجتماعی
• خود جهت یابی
• انعطاف پذیری
• خطر نمودن
• دیدگاه بوم شناسی
• طبق نظر وایت ( 2001 ) افراد دارای سلامت روان چندین ویژگی دارند که عبارتند از:
• پذیرش خود و دوست داشتن خویش
• برقراری روابط با دیگران
• مقابله با نیازهای زندگی
• بروز مناسب هیجانات
• تعریف مهارت های زندگی
• طبق نظر داردن ، گازدا و گینتر
• اهمیت مهارت های زندگی در سلامت روانی
• آموزش مهارت های زندگی می تواند به دو صورت اجرا شود
• پژوهش های متعدد نشان داده است که مهارت های زندگی در زمینه های زیر اثر گذاشته است
• افزایش سلامت روانی و جسمانی
• پیشگیری از مشکلات روانی ، رفتاری و اجتماعی
• انواع مهارت های زندگی
• مهارت های اجتماعی شامل
• مهارت مقابله که شامل
• مهارت حل مسئله که شامل
• برنامه ریزی و محتوای برنامه آموزش مهارت های زندگی
• دروس مربوط به مهارت های زندگی
• مهارت های آموزش داده شده در کلاس های مهارت زندگی
• تحقیقات انجام شده
• نتایج پژوهش حاضر به شرح زیر است

فصل سوم

• جامعه آماری
• نمونه و روش نمونه گیری
• ابزار تحقیق و شیوه اجرای آن
• روش تحقیق
• روش آماری

فصل چهارم

• آمار توصیفی
• آمار استنباطی
• تجزیـه و تحلیل داده هـا
• شاخص های مرکزی و پراکندگی گروه آموزش دیده
• دول توزیع فراوانی نمره کل آزمون گروه آموزش دیده
• شاخص های گروه آموزش ندیده
• آزمون فرضیه ها
• فرضیه 1
• نتیجه گیری
• فرضیه 2
• نتیجه گیری
• فرضیه 3
• نتیجه گیری
• فرضیه 4
• نتیجه گیری
• فرضیه 5
• نتیجه گیری
• فرضیه 6
• نتیجه گیری
• فرضیه 7
• نتیجه گیری
• فرضیه 8
• نتیجه گیری
• فرضیه 9
• نتیجه گیری
• فرضیه 10
• نتیجه گیری

فصل پنجم

• تفسیـر
• نتیجـه گیری
• محدودیت ها
• پیشنهادات
• فهرست منابع فارسی
• فهرست منابع انگلیسی

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی

قیمت:50000ریال

موضوع :

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

( کارخانجات خودرو سازی )

رشته مدیریت صنعتی مقطع کاربردی

چکیده :

بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست . مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و بویژه در طی دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به عنوان یک شاخص که بیانگر سطح زندگی فردی – سازمانی – ملی است مورد توجه همه محققین قرار گرفته است . در سطح سازمان بهره وری یک شاخص برای تعیین موفقیت یا ناکامی است در این سطح بهره وری مفهومی است فراگیر که همه مفاهیم جزئی تری مثل افزایش کمیت محصولات ، کاهش هزینه تولید محصول ، رضایتمندی کارکنان ، مشتریان و سهامداران و ... را در بطن خود دارد در میان منابع و عوامل مختلف تولید که محصول هر سازمان اعم از کالا یا خدمات از تعامل و تلفیق آنها تحصیل می شود . نیروی انسانی از ویژگیهای خاصی برخوردار است چرا که ظرفیت افزایش عواملی از قبیل سرمایه ، مواد ، زمان و اطلاعات به هر حال محدود است ، اما تا کنون حداقل از دیدگاه نظری هیچ حد ومرزی برای بهبود بهره وری نیروی انسانی ادعا نشده است .

فهرست مطالب :

فصل اول                                                                          

بیان کلی مسئله

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف پژوهش

سؤالات

فصل دوم

بررسی تئوری های مرتبط با متغییرهای اصلی تحقیق

مدل های بهره وری نیروی انسانی

نتایج مطالعات انجام گرفته(نگرشی تحلیلی بر مدل های معرفی شده)

فصل سوم

جامعه آماری

نمونه و روش نمونه گیری

ابزار گردآوری اطلاعات

اعتبار و روایی ابزارهای پژوهش

فصل چهارم

تحلیل داده های آماری

فصل پنجم

نتیجه گیری

پیشنهادات

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پرسشنامه نوآوری سازمانی

دانلود پرسشنامه نوآوری سازمانی

قیمت:25000ریال

دانلود پرسشنامه نوآوری سازمانی

این پرسشنامه در یکی از مقالات منتشر شده در سال 2013 مورد استفاده قرار گرفته و ابعاد نوآوری سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. پایایی پرسشنامه برابر با 84/ بدست آمده است. منبع اصلی پرسشنامه در متن پرسشنامه آورده شده است.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

بررسی و مقایسه میزان استرس و تجربه استرس در بین معلمین زن

بررسی و مقایسه میزان استرس و تجربه استرس در بین معلمین زن

قیمت:88000ریال

موضوع :

بررسی و مقایسه میزان استرس و تجربه استرس در بین معلمین زن کلاس اول و دوم و سوم ابتدائی شهر تهران منطقه 5

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش )

مقدمه:

ما امروزه در دورانی بسر می‌بریم که مشخصات بارز آن را می‌توان افزایش جمعیت، شهرنشینی، گسترش مؤسسات و پیچیدگی‌های تکنولوژی در ارتباطات دانست و این موارد بیش از پیش جوامع و انسانها را به هم نزدیک کرده و باعث شده تا آنها در جهت رقابت با سایرین به تکاپو تلاش بیشتر وارد نموده است. و از این طریق افزایش توقعات و انتظارات روزافزون جامعه نیز در جهت رفع این توقعات و حل موارد فوق مثمر ثمر نخواهد بود این ناشی از این است که محدودیت توان و امکانات انسان و محیط وی دانست و یکی از مهمترین موضوع که ما با آن بیشتر در این تحقیق سر و کار داریم استرسها و عواملی که باعث این فشارهای عصبی است که همه ما با آن درگیر هستیم و باید آنها را بشناسیم. امروزه استرس به عنوان مهمترین فاکتور در جوامع می‌باشد که باعث بوجود آمدن امراض روحی، جسمی و رفتارهای انسانها است. استرس و اضطراب رابطه تنگاتنگ دارد و اضطراب یکی از عوارض آنی و شایع استرس می‌باشد، پاسخ استرسها پاسخی است که از زمانی دیگر طول عمر تغییر می‌کند. به گفته‌ها هانس سلیه «مهم این نیست که چه اتفاقی برای شخص افتاده مهم آن است که آنرا چگونه درک کرده و انسان از دیدگاه‌هایش رنج می‌برد و نه بلاهایی که بر سرش می‌آید.» به این دلیل استرس توجه بسیاری از روانشناسان و دانشمندان علوم رفتاری و مدیریت را به خود معطوف کرده به طوری که فشارهای عصبی نقش مهمی در فراهم نمودن مشکلات روحی و جسمی در انسانها ایفا می‌کند.

فهرست مطالب :

فصل اول: کلیات پژوهش

مقدمه........................................ 1

مقدمه........................................ 1

بیان مسأله................................... 3

اهداف تحقیق.................................. 5

سوالات تحقیق.................................. 5

فرضیه های تحقیق.............................. 5

اهمیت و ضرورت تحقیق.......................... 6

تعاریف نظری.................................. 7

• استرس...................................... 7
• معلم....................................... 7
• تجربه استرس................................ 7

تعارف عملیاتی................................ 7

فصل دوم: ادبیات تحقیق

مقدمه........................................ 10

مفهوم استرس.................................. 10

استرس بعنوان پاسخ درونی...................... 15

مراحل استرس.................................. 17

• مرحله واکنش اخطار.......................... 18
• مرحله مقاومت............................... 18
• مرحله فرسودگی.............................. 18

علل فشار روانی............................... 19

شرایط ایجاد کننده استرس...................... 20

• عوامل فردی................................. 20
• عوامل محیطی................................ 22
• عوامل سازمانی.............................. 24

انواع استرس.................................. 26

پاسخ های فیزیولوژیک بدن انسان به استرس....... 27

استرس مثبت و منفی............................ 29

استرس طبیعی یا نرمال......................... 30

استرس شغلی................................... 31

نشانه های استرس شغلی......................... 32

مطالعات مربوط به استرس شغلی.................. 33

دلزدگی و استرس شغلی.......................... 34

ابعاد گوناگون نقشهای شغلی.................... 35

فشار ناشی از نقش ............................ 36

استرس از نظر جنسیتی.......................... 37

• استرس زنان کارمند.......................... 38

دیدگاه های نظری درباره استرس................. 39

حمایت اجتماعی چه تأثیری ممکن است در استرس شغلی داشته باشد 44

آیا تنها افراد خاصی هستند که نمی توانند با استرس مقابله کنند. 45

• پیشینه تحقیق............................... 46

فصل سوم: روش تحقیق

• روش تحقیق.................................. 51
• جامعه آماری................................ 51
• نمونه پژوهش................................ 51
• ابزار پژوهش................................ 51
• چگونگی جمع‌آوری اطلاعات...................... 53
• روش آماری.................................. 53

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌های آماری

مقدمه........................................ 60

تجزیه و تحلیل داده‌های آماری.................. 61

فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری

نتیجه‌گیری.................................... 101

محددویت‌های تحقیق............................. 104

پیشنهادهای تحقیق............................. 104

فصل ششم:

منابع و مأخذ................................. 106

نمونه پرسشنامه............................... 108

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید