دانلود مقاله وپاورپوینت
انواع مقاله وپاورپوینت وطرح توجهی و مقاله ترجمه شده ونمونه سوالات و سایر محصولاتدانلود مقاله وپاورپوینت
انواع مقاله وپاورپوینت وطرح توجهی و مقاله ترجمه شده ونمونه سوالات و سایر محصولاتپاورپوینت مستندسازی سیستم مدیریت کیفیت بر اساس استاندارد ایزو 9001 ویرایش 2008
قیمت:50000ریال
موضوع :
پاورپوینت مستندسازی سیستم مدیریت کیفیت بر اساس استاندارد ایزو 9001 ویرایش 2008
فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش )
اهداف و مقاصد مستندسازی
- انتقال مقاصد و ثبات و یکنواختی اقدامات و فعالیت‌ها
- دستیابی به انطباق با خواسته‌های مشتری و بهبود کیفیت
- فراهم آوردن آموزش‌های مناسب
- تکرارپذیری و قابلیت ردیابی
- فراهم آوردن شواهد عینی
- ارزیابی اثربخشی و همچنین تداوم مناسب بودن سیستم مدیریت کیفیت
پاورپوینت دوره آموزشی کالیبراسیون عمومی
قیمت:50000ریال
موضوع :
پاورپوینت دوره آموزشی کالیبراسیون عمومی
فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش )
فهرست مطالب :
- مفهوم و تعریف کالیبراسیون
- اهمیت و ضرورت کالیبراسیون
- یکاهای اندازه‌گیری استاندارد
- خطاها و عدم قطعیت در اندازه‌گیری
- قابلیت ردیابی و سلسله مراتب کالیبراسیون
- استقرار نظام کالیبراسیون
- شرایط محیطی کالیبراسیون
پاورپوینت دوره آموزشی تربیت ممیز بر اساس استاندارد ISO19011:2002
قیمت:60000ریال
موضوع :
پاورپوینت دوره آموزشی تربیت ممیز بر اساس استاندارد ISO19011:2002
فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش )
استاندارد ISO19011:2002 راهنمایی هایی را برای مدیریت کردن (اداره کردن) برنامه های ممیزی، انجام ممیزی های داخلی و بیرونی در مورد سیستم ها و ابزارهای مدیریتی و مهندسی و همچنین شایستگی (صلاحیت) و ارزشیابی ممیزان، ارائه می نماید.
قصد بر آن است تا راهنمایی های ذکر شده در این استاندارد بین الماللی برای گستره وسیعی از استفاده کنندگان بالقوه، از جمله ممیزان، سازمانهای در حال اجرای سیستم ها و ابزارهای مدیریتی و مهندسی، سازمانهایی که ملزم به انجام ممیزی بر مبنای قرارداد هستند و همچنین سازمانهایی که در امر آموزش یا تائید شایستگی ممیزان، گواهی کردن/یا ثبت کردن سیستم ها و ابزارهای مدیریتی و مهندسی ، نهاد تائید صلاحیت یا استاندارد کردن در حیطه ارزیابی انطباق دخیل هستند، کاربرد داشته باشد.
این استاندارد بین المللی راهنمایی های را در مورد اصول اساسی ممیزی، مدیریت کردن (اداره کردن) برنامه های ممیزی، انجام ممیزی های سیستم مدیریت و همچنین راهنمایی هایی جهت شایستگی ممیران سیستمهای مدیریت ارائه می دهد.
این استاندارد برای کلیه سازمانهایی که به انجام ممیزی های داخلی یا بیرونی در رابطه با سیستم مدیریت یا مدیریت کردن برنامه ممیزی نیاز دارند، کاربرد دارد.
بکارگیری این استاندارد در انجام سایر انواع ممیزی ها نیز عموماً امکان پذیر است، مشروط بر آنکه در چنین مواردی ملاحظات لازم برای شناسایی شایستگی مورد نیاز برای اعضاء تیم ممیزی مد نظر قرار گیرد.
پاورپوینت مدیریت کیفیت در سازمانهای مجازی
قیمت:70000ریال
موضوع :
پاورپوینت مدیریت کیفیت در سازمانهای مجازی
فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش )
فهرست مطالب
مجازیت در ادبیات موضوع سازمانهای مجازی
سه نوع رویکرد متفاوت در میان مفهوم سازمان مجازی
سازمان الکترونیکی
ساختار سازمانی مجازی
دو عنصر اساسی درشبکه سازمان مجازی
فرایند کسب و کار:
سه سطح عملیاتی درون یک شبکه سازمان مجازی
ویژگی اساسی شبکه سازمانهای مجازی، کاهش ارتباطات چهره به چهره است
دلایل اهمیت کیفیت در سازمانهای مجازی
گام های اطمینان از کیفیت خدمات و کالاها در سازمانهای مجازی
گام های شناسایی مشکلات
نمودار علت و معلول برای شبکه سازمان مجازی
ماتریس اولویت بندی در شبکه سازمانهای مجازی
مدل های سرآمدی
EFQM مدل
معیارهای مدل سرآمدی EFQM
تفاوت خودارزیابی و ممیزی
سرآمدی در سازمانهای مجازی
محدودیت بررسی بکارگیری اصول مدیریت کیفیت با استفاده از مدل EFQM
ابعاد ارزیابی کیفیت در شبکه سازمانهای مجازی( مادو 2000)
مدیریت امنیت
مدیریت اعتماد
نتیجه گیری
پاورپوینت ستارخان
قیمت:50000ریال
موضوع :
پاورپوینت ستارخان
فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش )
ستارخان
ستار قره‌داغی سومین پسر حاج حسن قره داغی در سال ۱245 خورشیدی (۱۸۶۶ میلادی) به دنیا آمد. او از اهالی روستای بی شک از توابع ارسباران قره‌داغ آذربایجان بود که در مقابل قشون عظیم محمد علی شاه پس از به توپ بستن مجلس شورای ملی و تعطیلی آن که برای طرد و دستگیر کردن مشروطه خواهان تبریز به آذربایجان گسیل شده بود ایستادگی کرد و بنای مقاومت گذارد.
وی مردم را بر ضد اردوی دولتی فرا خواند و خود رهبری آن را بر عهده گرفت و به همراه سایر مجاهدین و باقرخان سالار ملی مدت یک سال در برابر قوای دولتی ایستادگی کرد و نگذاشت شهر تبریز به دست طرفداران محمد علی شاه بیفتد. اختلاف او با شاهان قاجار و اعتراض به ظلم و ستم آنان، به زمان کودکی اش بر می‌گشت.