ترجمه مقاله استراتژی های مدیریت برای دانش شخصی و سازمانی

• 

  ترجمه مقاله استراتژی های مدیریت برای دانش شخصی و سازمانی

  دسته :

  مدیریت

  فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 12

  قیمت : 6500 تومان

  [توضیحات بیشتر ]

  

ترجمه مقاله استراتژی های مدیریت برای دانش شخصی و سازمانی

• 

  ترجمه مقاله استراتژی های مدیریت برای دانش شخصی و سازمانی

  دسته :

  مدیریت

  فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 12

  قیمت : 6500 تومان

  [توضیحات بیشتر ]

  

ترجمه مقاله استراتژی های مدیریت توان برای شبکه کوچک با توزیع تولید چندگانه

• 

  ترجمه مقاله استراتژی های مدیریت توان برای شبکه کوچک با توزیع تولید چندگانه

  دسته :

  مقالات ترجمه شده

  فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده33

  قیمت : 13000 تومان

  [توضیحات بیشتر ]

  

ترجمه مقاله استراتژی های مدیریت

ترجمه مقاله استراتژی های مدیریت

ترجمه مقاله انگلیسی

: Management strategies for individual knowledge and organizational knowledge

استراتژی های مدیریت برای دانش شخصی و سازمانی

صفحات فارسی 8

صفحات انگلیسی 9

Authors: Ganesh D. Bhatt, Ganesh D. Bhatt is Assistant Professor, Department of Information Science and Systems, Morgan State University, Baltimore, Maryland, USA

Abstract:

In the present postindustrial society, knowledge has become a key resource. However, organizations face innumerable challenges in nurturing and managing knowledge. Unlike manufacturing activities, knowledge activities are difficult to monitor and control, because only a part of knowledge is internalized by the organization, the other part is internalized by the individuals. This duality between individual knowledge and organizational knowledge demands different sets of management strategies in knowledge management. This paper provides a framework that explores the differences between individual knowledge and organizational knowledge, and proposes a set of management strategies for knowledge management. The paper also discusses the ways through which an organization can transform individual knowledge into organizational knowledge

چکیده:

در جامعه فراصنعتی امروز، دانش به یک منبع کلیدی تبدیل گردیده است. با وجود این، ســازمانها در پرورش و اداره دانش با چالشهای بی شماری مواجه هستند. از آنجایی که صرفاً قسمتی از دانش به وسیله سازمان و قسمتی دیگر به وسیله افراد درونی می شود لذا نظارت و کنترل بر فعالیتهای دانشی برخلاف فعالیتهای تولیدی دشوار است. این دوگانگی بین دانش شخصی و سازمانی، استراتژی های مدیریتی متفاوتی را درخصوص مدیریت آن می طلبد. هدف این مقاله ارائه چارچوبی درجهت جستجوی اختلافات بین دانش سازمانی و شخصی است و در این راستا مجموعه ای از استراتژی های مدیریتی را برای اداره آنها پیشنهاد می کند. این مقاله همچنین روشهای مورداستفاده یک سازمان درجهت تبدیل دانش شخصی به دانش سازمانی را نیز موردبحث و بررسی قرار خواهد داد.

قیمت 3000 تومان