پروژ فعالیت های مدیریت

با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.

• 

  پروژه رشته مدیریت فعالیت های مدیریت

  دسته :

  مدیریت

  فرمت/ورد تعداد صفحات 165

  قیمت : 5000 تومان

::

توضیحات بیشتر در مورد پروژه رشته مدیریت فعالیت های مدیریت :

 پروژه رشته مدیریت فعالیت های مدیریت

چکیده :  

اثر بخش بودن فعالیت های مدیریت، به تمایلات افراد درون سازمان در انجام وظایف محوله آنها بستگی دارد؛ از سوی دیگرهمه رفتارهای افراد هدفداراست. در واقع، دو عامل رفتار را شکل می دهد: یکی انگیزه و دیگری هدف. از این رو، انگیزه داشتن کارکنان برای انجام وظایف، و همسویی اهداف فردی با اهداف سازمان نقش اساسی در موقعیت سازمانی دارند.  اهمیت و جایگاه سبک مدیریت و کمک به سیستم اداری و نیروی کار آفرین  باعث می شود که مدیر کل محترم کمیته امداد امام خمینی استان خراسـان رضوی، معاونین و رؤسای ادارهای مستقر در اداره کل را از نگرانی در مجموعه پــرسنلی وکاهش تخلفات اداری و همچنین بالا رفتن جلب رضایت مندی ارباب رجـوع یاری نقش تصمیم گیری  ۱- نقش کار آفرینی: در این نقش مدیر برای ایجاد تغییر و تحول در سازمان، به تحقیق و بررسی می‌پردازد. در واقع مدیر در این نقش با میل و رغبت منشـاء تغییر در داخل سازمان می‌باشد.   ۲- نقش تنش زدایی: در این نقش هر گاه سازمان با تشنجات و مسائل ناگهانی روبرو می‌شود مدیران مسئول ارائه راه حل و اقدامات اصلاحی می‌باشند.    ۳- نقش تخصیص دهنده منابع: مسئولیت تخصیص دادن انواع منابع سازمان بـــرعهده مدیران است. برنامه ریزی، دادن درخواست،  بودجه بندی و برنامه ریزی امور کارکنان سازمان از این قبیل‌اند.  ۴- نقش مذاکره کننده: در این نقش مدیر در مذاکرات و انعقاد قراردادها، نقش نمایندگی سازمان را بر عهده دارد. (رابینز،۱۳۷۷)  پژوهشگر در ادامه سه فرضیه عنوان نمود که عبارتند از: ۱-   سبک مدیریت برسیستم اداری وباعث شور ونشـاط در روحیه پرسنل می گردد. ۲-  سبک مدیریت باعث بالارفتن انگیـزش کارکنان در جهت بهبود امور محوله و جلب رضایت مندی ارباب رجوع می شود.   ۳- سبک مدیریت بر اهداف سازمان تأثیرگذار است.    در بررسی و تجزیه وتحلیل فرضیه اول، ۲۸درصد از نمونه ها گزینه بسیار خوب، ۴۵درصد گزینه خوب، ۱۲ درصد گزینه متوسط و ۱۵ درصد گزینه بد را انتخاب نموده اند. بنا براین ۸۵ درصد از نمونه ها گزینه های بسیار خوب، خـوب و متوسط را انتخاب کرده اند.     نتیجه می گیریم که سبک مدیریت بر سیستم اداری و باعث شور ونشاط در روحیه پرسنل می گردد. پس فرضیه اول تائید می شود. در پاسخ فرضیه دوم که سبک مدیریت باعث بالارفتن انگیـزش کارکنان در جهت بهبود امور محوله و جلب رضایت مندی ارباب رجوع می شود.رابطه معنی داری وجود دارد. در بررسی و تجزیه وتحلیل فرضیه دوم، ۳۹درصد از نمونه ها گزینه بسیار خوب، ۵۱ درصد گزینه خوب، ۶ درصد گزینه متوسط و۴ درصد گزینه بد را انتخاب نموده اند. بنا براین ۹۶ درصدازنمونه ها گزینه های بسیار خوب،خوب ومتوسط راانتخاب کرده اند.

نتیجه می گیریم که سبک مدیریت باعث بالارفتن انگیـزش کارکنان در جهــــت بهبود امور محوله و جلب رضایت مندی ارباب رجوع می شود. پــــس فرضیه دوم تائیـد می شود. در پاسخ فرضیه سوم که سبک مدیریت بر اهداف سازمان تأثیرگذاراست. رابطه معنی داری وجود دارد. در بررسی و تجیه وتحلیل فرضیه سوم،۴۴درصد از نمونه ها گزینه بسیار خوب، ۴۷ درصد گزینه خوب، ۵ درصد گزینه متوسط و۴ درصد گزینه بــد را  انتخاب نموده اند. بنا براین ۹۶ درصد از نمونه ها گزینه های بسیار خوب، خوب و متوسط را انتخاب کرده اند. نتیجه می گیریم که سبک مدیریت براهداف سازمان تأثیرگذار است. پــس فرضیه سوم تائید می شود.  پژوهشگر در این زمینه با محدودیت هایی مواجه بوده است کــــه از آن جمله : محدودیت زمانی جهت تحقیق، نبود کتابخانه مجهز و در دستـــــــرس نبودن کتاب ها ومنابع، وجود مشغله کاری که فرصت تحقیق دقیقتر را میسر نمی کرد، محدود بودن جامعه آماری و جامعه نمونه، عدم ارائه بعضی پاسخ های منطقی درپرسش نامه وهزینه های بالای تایپ وتکثیر تحقیق بوده است.     همچنین جهت تاثیر گذاری بیشتر و پربارتر شدن این موضوع کار در عرصه پیشنهاداتی را پرسنل کمیته امداد امام خمینی منطقه یک مشهد و پژوهشگر ارائه نمودند که از آن جمله پیشنهاد می گردد از همکاران بطوری استفاده شود که در پست خود علاقه داشته باشند. پیشنهاد می گردد تمهیدات تفریحی و رفاه پرسنل جهت شادابی بیشتر در کار انجام شود. پیشنهاد می گردد جهت بالا رفتن کیفیت کار و امور محوله پرسنل آموزشهای بیشتری برگزار گردد.و..

فهرست مطالب:
عنوان
مقدمه
– بیان مسئله
بیان اهداف تحقیق
ضرورت های اهمیت تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف مفاهیم و واژه ها
فصل دوم
بررسی مبانی نظری و تئوری,
بررسی تحقیقات گذشته,
اجزای موثر در مهارت انسانی,
انگیزش
تکریم ارباب رجوع
مدیریت از دیدگاه امام علی (ع)
موقعیت جغرافیایی و تاریخی شهر مقدس مشهد

فصل سوم
روش تحقیق
جامعه آماری
جامعه نمونه آماری
ابزار تحقیق و روش جمع آوری اطلاعات
روش تجزیه و تحلیل، تعیین اعتبار ابزار جمع آوری داده ها
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل سوال ها
بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه ها
فصل پنجم
خلاصه تحقیق
محدویت های تحقیق
پیشنهادها
پیوست ها
–     پرسش نامه
عکس
منابع تحقیق

پروژه رشته مدیریت فعالیت های مدیریت

قیمت : 5000 تومان

[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]

مقاله نظریة سیستمها در مدیریت

با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.

• 

  مقاله نظریة سیستمها در مدیریت

  دسته :

  مدیریت

  فرمت/ورد تعداد صفحات 71

  قیمت : 5500 تومان

::

توضیحات بیشتر در مورد مقاله نظریة سیستمها در مدیریت :

مقاله نظریة سیستمها در مدیریت

فهرست:

محیط سیستم

اهمیت و هدف از نظریة سیستمها,

مقدمات طرز فکر سیستمی,

تعلیق عقاید شخصی,

قبول محدودیت فکری و تصوری,

مشخصات عمومی سیستمها,

وارده ، فرآیند ( عملیات ) صادره,

تعادل

مقدمه

نظریه سیستمها به مفهوم عام خود در واقع کاملترین و جدیدترین چارچوب فکری است که بشر امروزی در راه کشف حقایق و تمیز خطا از صواب برای خود ساخته است . این منطق محصول عمر انسان متمدن است که مرحلة تکامل خود را از دوران قبل از میلاد شروع کرده است . اگر چه اصولاً پیشرفت نحوة تفکر : سیر تکاملی داشته است ، ولی به منظور توجیه موضوع از سه مرحلة جهشی به ترتیب زیر می توان سخن به میان آورد :

۱ـ مرحلة منطق ارسطویی،

۲ـ مرحلة منطق تجربی ،

۳ـ مرحلة منطق سیستمی ،

منطق ارسطویی

منطق ارسطو یا طرز فکر ارسطویی خود در واقع سنتز یا ترکیب کاملی از منطق سقراط و افلاطون است . اساس کار سقراط ( اوایل قرن پنجم قبل از میلاد ) مبتنی بر استقرا بود ، یعنی در هر باب با بررسی موارد مختلف و جزئی تدریجاً به کلیات می رسید و پس از استقرا به شیوة قیاس می رفت که برعکس استقرا بررسی قضایا از کل به جزء است . اعتقاد بر این است که روش استدلال مبتنی بر تصورات کلی را سقراط به افلاطون و ارسطو آموخت و به همین علت است که او را مؤسس فلسفة مبتنی بر کلیات عقلی می دانند .

اساس فلسفة افلاطون ( اوایل قرن چهارم قبل از میلاد ) تقریباً در قطب مخالف طرز فکر سقراط است ، به این صورت که به نظر افلاطون محسوسات ظواهرند ، نه حقایق و گذرنده اند و نه باقی و علم (آگاهی ) بر آنها تعلق نمی گیرد ، بلکه علم به دنیای معقولات تعلق می گیرد ، به این معنی که چه مادیات مانند حیوان و جماد ، چه معنویات مانند عدالت ، ظلم و غیره اصل و حقیقتی دارند که به حواس درک نمی شوند و تنها عقل آنها را در می یابد و می توان آن را صورت یا مثال نامید و هر چیزی مثالش حقیقت دارد و آن یکی است ، مطلق و غیر قابل تعییر و فارغ از زمان و مکان و ابدی وکلی . بنابراین پدیده های اطراف ما که به ذهن میرسند پرتو یا انعکاس از مثل ( جمع مثال ) خود می باشند و نسبتشان به حقیقت مانند نسبت سایه است به صاحب سایه .

مقاله نظریة سیستمها در مدیریت

قیمت : 5500 تومان

[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]

مقاله نگرشی نوین به نظریات مدیریت

با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.

• 

  مقاله نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

  دسته :

  مدیریت

  فرمت/ورد تعداد صفحات 68

  قیمت : 5000 تومان

::

توضیحات بیشتر در مورد مقاله نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز :

مقاله نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

فهرست

مقدمه. ۱

فصل اول.. ۲

پیش نوین گرایی.. ۲

عهد قدیم. ۳

سومری‎ها ۳

مصر باستان.. ۴

چین باستان.. ۴

یونان باستان.. ۵

سقراط.. ۵

افلاطون.. ۵

ارسطو. ۶

ایران باستان.. ۶

مدیریت بعد از اسلام. ۶

جمع‎بندی ویژگی‎های دوره پیش‎نوین‎گرایی.. ۷

فصل دوم. ۹

نوین گرایی در مدیریت.. ۹

خصوصیات قرون وسطی.. ۱۰

مدرنیسم: ۱۱

دستاوردهای مدرنیسم. ۱۱

تئوری سیستم‎ها ۱۳

ویژگی سیستم: ۱۳

انواع سیستم. ۱۳

ویژگی‎های تئوری: ۱۴

فصل سوم. ۱۶

پسانوین گرایی در مدیریت.. ۱۶

مفهوم و فلسفه پسانوین‎گرایی.. ۱۷

سازمان از دیدگاه پسامدرنیسم: ۱۷

اساس تفکر سازمانهای مدرنیسم عبارت بودند از: ۱۷

پست مدرنیسم در مدیریت.. ۱۸

مقایسه بین مدرنیسم و پست مدرنیسم. ۱۹

فصل چهارم. ۲۰

بصیرت و عمل.. ۲۰

لزوم و اهمیت بینش (چشم‎انداز)‌. ۲۱

عناصر مؤثر در بصیرت: ۲۲

ویژگی‎های بصیرت.. ۲۲

اهمیت بصیرت: ۲۳

رابطه بصیرت و عمل در نظام آموزشی.. ۲۴

ویژگیهای مدیریت آینده‎نگر. ۲۴

سطوح بینش… ۲۴

فصل پنجم. ۲۶

سازمان های مجازی.. ۲۶

ویژگی‎های سازمان مجازی.. ۲۷

ادارات مجازی و سازمان مجازی و انواع آن.. ۲۸

دانشگاه مجازی.. ۲۹

دانشگاه مجازی در مقابل دانشگاه واقعی.. ۳۰

ساختار دانشگاه مجازی.. ۳۰

فصل ششم. ۳۱

سازمانهای یادگیرنده. ۳۱

سازمانهای یادگیرنده. ۳۲

اهداف سازمان یادگیرنده. ۳۲

سطوح حوزه‎های معرفتی فراگیری سازمانی.. ۳۴

فعالیت‎های سازمان یادگیرنده. ۳۴

مهارتهای لازم برای افراد در سازمان یادگیرنده. ۳۵

راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده. ۳۶

فصل هفتم. ۳۸

تعارض و کشمکش های سازمانی.. ۳۸

تعارض: ۳۹

اجزای تعارض: ۳۹

فلسفه‎های گوناگون تعارض… ۳۹

سطوح تعارض سازمانی.. ۴۰

انواع تعارض سازمانی.. ۴۱

دسته‎بندی دیگر از انواع تعارض‎های سازمانی: ۴۱

راهبردهای مدیریت تعارض… ۴۲

فصل هشتم. ۴۳

مدیریت کیفیت جامع.. ۴۴

شاخص‎های اصلی مدیریت کیفیت جامع.. ۴۴

اصول چهاده‎گانه مدیریت کیفیت جامع از نظر دمینگ: ۴۵

فناوریهای مدیریت و فناوریهای پشتیبانی در مدیریت کیفیت جامع.. ۴۶

مشکلات پنج‎گانه مدیریت کیفیت: ۴۶

فهرست منابع: ۴۷

مقدمه

مراحل اولیه زندگی بشر در این کره خاکی حالت طبیعی داشته است. گله‎های انسانی از طریق شکار، خوشه‎چینی یا غارت طبیعت، زندگی می‎کردند. آنان با ابزارسازی از دوره غارت طبیعت به دوره تولید خوراک رسیدند و بدین ترتیب تمدن بپر آغاز گردید. بشر با اختراع خط به جمع‎آوری تجربیات و ثبت و ضبط آنها پرداخت. گروه‎های اولیه به صورت کلان و قبیله‎ای شکل می‎‌گیرند. وضعیت اجتماعی آنان به صورت اشتراکی[۱] بوده است. نهادهای اجتماعی عصر حاضر مثل حکومت، مدرسه، اقتصاد، علم، هنر و جنگ هم با تحول گروه‎های کوچک یاد شده در طول تاریخ به وجود آمدند. نهادهای اجتماعی هر کدام دارای هدف یا اهدافی هستند که نیازهای انسان را برطرف می‎کنند. برای نیل به اهداف نهادها، ضرورتاً سازمان‎هایی شکل می‎گیرند (گلش فومنی، ۱۳۷۹).

مدیریت پدیده‎ای نوظهور نیست؟ بلکه عمر آن به درازای عمر تاریخ بشری می‎رسد. انسان در یک پیوستار تاریخی از زندگی انفرادی به زندگی قومی و از زندگی کشاورزی به حیات مدرن صنعتی و نهایتاً به زندگی پیچیده کنونی که با عناوین عصر اتم، الکترونیک، انفجار اطلاعات و عصر آدمهای مصنوعی از آن یاد شده است،‌ پانهاده است

مقاله نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

قیمت : 5000 تومان

[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]

ترجمه مقاله پردازش تصاویر کامپیوتری

با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.

• 

  ترجمه مقاله پردازش تصاویر کامپیوتری

  دسته :

  فناوری اطلاعات و کامپیوتر

  فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 10

  قیمت : 5500 تومان

::

توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله پردازش تصاویر کامپیوتری :

ترجمه مقاله پردازش تصاویر کامپیوتری

فهرست

عنوان انگلیسی مقاله: Computer image processing

عنوان فارسی مقاله: پردازش تصاویر کامپیوتری

دسته: کامپیوتر و فناوری اطلاعات

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٠

جهت دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله کلیک کنید

چکیده ترجمه:

تعداد بیت ها در هر پیکسل روی صفحه نمایش، عمق بیت صفحه نمایش را تعیین می کند.عمق بیت صفحه نمایش، به تعیین وضوح رنگ صفحه نمایش می پردازد، که نشان می دهد صفحه نمایش چه رنگ های متمایزی را می تواند ایجاد کند.

صفحه نمایش اکثر کامپیوتر ها از ٨- ١٩یا ٢۴ بیت در پیکسل صفحه نمایش استفاده می کند. بسته به سیستم تان، می توانید عمق بیت صفحه نمایش را که می خواهید مورد استفاده قرار دهید، انتخاب کنید. به طور کلی، نوع صفحه نمایش ٢۴ بیتی، معمولا نتایج بهتری را نشان می دهد. اگر شما نیاز به استفاده از صفحه نمایش باعمق بیت پایین تری دارید، معمولا نوع ١۶ بیتی آن رایج تر از نوع  ٨ بیتی می باشد. به هر حال به یاد داشته باشید که صفحه نمایش ١۶ بیتی دارای محدودیت های خاصی مانند موارد زیر می باشد:

– تصویر ممکن است دارای درجه بندی رنگ بهتری از آنچه که صفحه نمایش ١۶ بیتی نشان می دهد، داشته باشد. اگر یک رنگ موجود نباشد، فایل نرم افزاری (MATLAB) از نزدیک ترین رنگ موجود استفاده می کند.

– تنها ٣٢ سایه رنگ خاکستری موجود می باشد. اگر در ابتدا از تصاویر در مقیاس خاکستری استفاده می کنید، با استفاده از حالت صفحه نمایش ٨ بیتی نتیجه بهتری در نمایش صفحه می گیرید که در حدود ٢۵۶ سایه رنگ خاکستری نشان می دهد.

برای تعیین عمق بیت صفحه نمایش سیستم تان، این دستور را در فایل های برنامه مطلب وارد کنید.

ترجمه مقاله پردازش تصاویر کامپیوتری

قیمت : 5500 تومان

[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]

ترجمه مقاله سیستم تشخیص پلک زدن چشم

با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.

• 

  ترجمه مقاله سیستم تشخیص پلک زدن چشم برای تعامل انسان و کامپیوتر

  دسته :

  فناوری اطلاعات و کامپیوتر

  فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 24

  قیمت : 8500 تومان

::

توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله سیستم تشخیص پلک زدن چشم برای تعامل انسان و کامپیوتر :

ترجمه مقاله سیستم تشخیص پلک زدن چشم برای تعامل انسان و کامپیوتر

فهرست

عنوان انگلیسی مقاله: Eye-blink detection system for human–computer interaction

عنوان فارسی مقاله: سیستم تشخیص پلک زدن چشم برای تعامل انسان و کامپیوتر

دسته: کامپیوتر و فناوری اطلاعات

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢۴

جهت دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله کلیک کنید

چکیده ترجمه:

در این مقاله رابط مبتنی بر تصویر کامپیوتر و انسان نشان داده می شود. این رابط  پلک زدن چشم ارادی مد نظر قرار داده و آن ها را بر مبنای دستورات کنترل کننده تفسیر می کند. روش های پردازش تصویر بکار گرفته شده شامل خصوصیات هار مانند، برای تشخیص اتوماتیک چهره و تطبیق الگوه ها بر مبنای ردگیری چشم و تشخیص پلک زدن چشم می باشد. عملکرد رابط توسط ۴٩ کاربر تست شد (که ١٢ نفر از آن ها نقص عضو داشته اند). نتایج تست، کارآمدی رابط را به عنوان ابزار جایگزین ارتباط با کامپیوتر نشان می دهد. کاربران متن انگلیسی و لهستانی را وارد کرده ( با میانگین زمانی کمتر از ١٢ ثانیه برای هر کاراکتر) و قادر به جستجو در اینترنت بوده اند.  این رابط بر اساس نوت بوک مجهز به دوربین های وب معمولی بوده و نیازی به مانبع نوری اضافی نبوده است. برنامه کاربردی رابط، به صورت انلاین به عنوان نرم افزار منبع باز در دسترس می باشد.

کلید وازه. رابط کامپیوتر- انسان،,  تشخیص پلک زدن چشم,، تشخیص چهره,

١. مقدمه

رابط کامپیوتر انسان (HCI) بر مبنای نقاط ارتباطی بین کاربر انسانی و کامپیوتر می باشد. معمولا دستگاه ورودی مورد استفاده شامل موارد زیر می باشد. کیبورد، موس کامپیوتر، تراک بال، موس لمسی، و صفحه نمایش لمسی می باشد. تمام این تجهیزات نیازمند کنترل دستی بوده و توسط فردی که دارای اختلالات حرکتی می باشد، کاربردی نیست. بنابراین نیازی به منظور توسعه روش های جایگزین ارتباطات بین انسان – کامپیوتر وجود دارد که برای افرادی با اختلالات حرکتی مناسب بوده و این فرصت را به ان ها می دهد تا به عنوان بخشی از جامعه اطلاعاتی باشند. در سال های اخیر، پیشرفت در رابط های جایگزین انسان- کامپیوتر توجه محققان را در سرتاسر جهان به سمت خود جلب می کند. ابزارهای جایگزین برای افرادی که نمی توانند سخن بگویند یا از اعضایشان استفاده کنند ( موارد مربوط به فلج خفیف، ALS، فلج عضوی) به عنوان تنها راه ارتباط با جهان و دستیابی به تحصیلات و سرگرمی می باشد.

ترجمه مقاله سیستم تشخیص پلک زدن چشم برای تعامل انسان و کامپیوتر

قیمت : 8500 تومان

[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]